Pytanie dotyczy tego, które składki ubezpieczeniowe i zdrowotne pracownik finansuje w całości, czyli w 100% ze swojego wynagrodzenia (są potrącane z pensji brutto podczas naliczania listy płac).
Prawidłowa para: chorobowa i zdrowotna. Składka chorobowa jest finansowana przez pracownika, a składka zdrowotna również jest potrącana z wynagrodzenia pracownika; pracodawca pełni rolę płatnika technicznie przekazującego ją do ZUS, ale nie dopłaca do niej z własnych środków.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- rentowa i wypadkowa – składka rentowa jest dzielona między pracownika i pracodawcę, a składkę wypadkową finansuje pracodawca. Nie spełniają więc warunku "całkowity koszt pracownika".
- emerytalna i rentowa – obie te składki są współfinansowane (część potrąca się pracownikowi, część dopłaca pracodawca). To typowa pułapka dla osób, które pamiętają, że są "z pensji", ale pomijają udział pracodawcy.
- emerytalna i wypadkowa – emerytalna jest dzielona, a wypadkowa jest po stronie pracodawcy, więc para jest podwójnie niezgodna z kryterium.
Wskazówka egzaminacyjna: zapamiętaj, że chorobowa i zdrowotna "schodzą" wyłącznie z wynagrodzenia pracownika, natomiast wypadkowa jest kosztem pracodawcy, a emerytalna i rentowa są dzielone.
