W systemie akordowym prostym wynagrodzenie zasadnicze zależy bezpośrednio od efektu pracy, czyli liczby wykonanych elementów oraz stawki akordowej przypisanej do jednej sztuki.
Krok 1: oblicz wynagrodzenie zasadnicze (akordowe).
Stawka: 2,00 zł/szt.
Liczba sztuk: 1000
Zatem: 2,00 × 1000 = 2000 zł.
Krok 2: oblicz premię.
W treści wskazano, że premia za staranność wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego. To oznacza, że podstawą procentu jest kwota 2000 zł, a nie kwota już powiększona o premię.
Premia: 20% × 2000 zł = 0,20 × 2000 zł = 400 zł.
Krok 3: oblicz wynagrodzenie brutto jako sumę składników.
Wynagrodzenie brutto w tym zadaniu to suma wynagrodzenia zasadniczego i premii: 2000 zł + 400 zł = 2400 zł.
Dlaczego pozostałe wartości nie pasują?
- Kwota "2 000 zł" pomija premię, czyli uwzględnia wyłącznie akord.
- Kwota "2 200 zł" wynikałaby np. z błędnego przyjęcia premii 10% albo z pomyłki w obliczeniu procentu.
- Kwota "1 600 zł" sugeruje potrącenie lub zastosowanie niższej podstawy, czego w treści nie ma.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze podkreśl, od jakiej podstawy liczony jest procent (tu: "od wynagrodzenia zasadniczego"), a dopiero potem wykonuj rachunek i sumuj składniki.
