W profilaktycznej opiece zdrowotnej nad pracującymi kluczowe jest to, że orzeczenie lekarskie dotyczy zdolności do pracy na określonym stanowisku i w określonych warunkach (związanych z narażeniami, sposobem wykonywania zadań, obciążeniami itp.). Sama informacja, że pracownik ma jeszcze "ważne badania" z innego stanowiska, nie przesądza automatycznie, że może rozpocząć pracę na stanowisku o innym charakterze.
W opisanej sytuacji pracownik ma rozpocząć dodatkową pracę jako pracownik służby BHP. Aby zostać dopuszczonym do wykonywania nowych obowiązków, powinien posiadać badania (i orzeczenie) odnoszące się do stanowiska pracownika służby BHP. To uzasadnia odpowiedź: "na stanowisku pracownika służby bhp."
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe:
- "na stanowisku mechanika" – dotyczy dotychczasowej roli. Nawet jeśli badania są ważne, nie odpowiada to pytaniu o rozpoczęcie pracy w nowej funkcji (służba BHP), która może wiązać się z innym zakresem zadań i innymi czynnikami.
- "na obu stanowiskach" – z treści wynika, że badania na stanowisku mechanika są nadal ważne przez 18 miesięcy; pytanie dotyczy konieczności badań przed rozpoczęciem nowej pracy. W praktyce ocenia się, czy nowe stanowisko jest objęte orzeczeniem – nie wynika stąd automatyczny obowiązek "powtórzenia" badań na stanowisko już objęte ważnym orzeczeniem.
- "tylko do celów sanitarno epidemiologicznych" – to inny rodzaj wymagań i inny cel badań niż profilaktyczne badania pracownicze związane z dopuszczeniem do pracy. W tym scenariuszu kluczowe jest orzeczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w pytaniu pojawia się zmiana stanowiska, dodatkowa umowa lub rozszerzenie obowiązków, sprawdzaj, czy pracownik ma orzeczenie obejmujące nowe stanowisko i narażenia. Nie kieruj się wyłącznie datą ważności poprzednich badań.
