Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2015



PYTANIE NR 14.
Pracownik w wieku 35 lat od początku roku kalendarzowego przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie przez okres 30 dni. Które świadczenie otrzyma pracownik, jeżeli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r.?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pracownik ma mniej niż 50 lat, więc w roku kalendarzowym przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy.
Skoro wykorzystał już 30 dni, to z kolejnych 9 dni zwolnienia: 3 dni (do limitu 33) to wynagrodzenie chorobowe, a pozostałe 6 dni to zasiłek chorobowy.

Pełne wyjaśnienie:

W polskim systemie świadczeń z tytułu choroby występują dwa podstawowe świadczenia: wynagrodzenie za czas choroby (finansowane przez pracodawcę) oraz zasiłek chorobowy (finansowany z ubezpieczenia chorobowego, co do zasady przez ZUS; w niektórych przypadkach wypłacany przez pracodawcę jako płatnika zasiłków).

Dla pracownika, który nie ukończył 50 lat, obowiązuje limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym. Limit jest liczony łącznie dla wszystkich okresów niezdolności do pracy w danym roku, czyli sumuje się wcześniejsze zwolnienia lekarskie (to nie jest limit "na jedno zachorowanie").

W zadaniu podano, że pracownik (35 lat) od początku roku miał już 30 dni zwolnienia lekarskiego. Następnie udokumentował niezdolność do pracy od 04.05.2014 do 12.05.2014, co daje 9 dni absencji.

  • Do wykorzystania limitu 33 dni brakuje: 33 − 30 = 3 dni. Za te 3 dni przysługuje wynagrodzenie za czas choroby.
  • Pozostała część zwolnienia to: 9 − 3 = 6 dni. Za te 6 dni przysługuje zasiłek chorobowy.

Dlatego poprawne jest rozdzielenie świadczeń na "wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 6 dni".

Pozostałe propozycje są nieprawidłowe, bo: "wynagrodzenie za 9 dni" ignoruje fakt, że limit 33 dni został przekroczony w trakcie zwolnienia; "zasiłek za 9 dni" pomija, że pierwsze 33 dni w roku (dla osób poniżej 50 lat) nadal obciążają pracodawcę; a podział "4 dni i 5 dni" wynika z błędnego policzenia pozostałego limitu lub błędnego liczenia dni niezdolności do pracy.

W praktyce dział kadr powinien prowadzić ewidencję dni choroby w roku kalendarzowym i pilnować momentu przejścia z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy, aby poprawnie naliczyć listę płac i przygotować dane do rozliczeń z ZUS.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wynagrodzenie chorobowe i kto je wypłaca?
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane za czas niezdolności do pracy w pierwszej części roku kalendarzowego choroby. Co do zasady finansuje je pracodawca (a nie ZUS). Dopiero po wyczerpaniu limitu dni pracownika obejmuje zasiłek chorobowy.
Co to jest zasiłek chorobowy i od kiedy przysługuje?
Zasiłek chorobowy to świadczenie z ubezpieczenia chorobowego przysługujące po wykorzystaniu limitu wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym. Dla pracownika poniżej 50 lat zwykle zaczyna się od dnia następującego po 33. dniu niezdolności do pracy w roku.
Jakie są limity 33 i 14 dni w chorobowym?
Limit 33 dni dotyczy pracowników, którzy nie ukończyli 50 lat – tyle dni w roku kalendarzowym jest opłacane jako wynagrodzenie chorobowe. Limit 14 dni obowiązuje po ukończeniu 50 lat. Po przekroczeniu limitu kolejne dni są rozliczane jako zasiłek chorobowy.
Jak policzyć, ile dni obejmuje zwolnienie od 04.05 do 12.05?
W typowym zwolnieniu lekarskim liczy się wszystkie dni objęte zaświadczeniem (także dni wolne), chyba że dokument dotyczy innego świadczenia. Przedział 04.05–12.05 obejmuje łącznie 9 dni. Na egzaminie warto zawsze policzyć dni włącznie z datą początkową i końcową.
Dlaczego przy 30 dniach choroby nie można wypłacić wynagrodzenia chorobowego za 9 dni?
Nie można, bo dla osoby poniżej 50 lat wynagrodzenie chorobowe przysługuje tylko do 33 dni łącznie w roku kalendarzowym. Skoro wykorzystano 30 dni, zostały tylko 3 dni do limitu. Pozostałe dni tej samej niezdolności do pracy muszą być rozliczone jako zasiłek chorobowy.
Czy okresy choroby sumują się, gdy są przerwy między zwolnieniami?
Tak, do limitu 33/14 dni wlicza się łączną liczbę dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, niezależnie od przerw i liczby zwolnień. To częsty punkt na egzaminach: limit nie jest "na jedno L4", tylko na cały rok.
Czy zmiana pracodawcy w trakcie roku wpływa na limit 33 dni?
Zasadą jest, że liczy się łączny okres niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli nastąpiła zmiana pracodawcy. W praktyce nowy pracodawca powinien uwzględnić wcześniejsze okresy choroby, aby nie wypłacać wynagrodzenia chorobowego ponad limit i prawidłowo przejść na zasiłek.
Jakie absencje nie wliczają się do limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego?
Do limitu wynagrodzenia chorobowego nie zalicza się m.in. niektórych świadczeń z innych tytułów, np. zasiłku opiekuńczego (opieka nad dzieckiem) oraz zwolnień związanych z wypadkiem przy pracy rozliczanych w ramach ubezpieczenia wypadkowego. Na egzaminie ważne jest rozróżnienie rodzaju świadczenia.
Czy pracodawca zawsze wypłaca zasiłek chorobowy po 33 dniach?
Nie zawsze. Co do zasady zasiłek jest finansowany przez ZUS, ale w niektórych przypadkach pracodawca może być płatnikiem zasiłków i technicznie wypłacać je pracownikowi, a potem rozliczać z ZUS. W zadaniach egzaminacyjnych kluczowe jest jednak rozróżnienie, kiedy zaczyna się zasiłek.
Jakie błędy najczęściej popełnia się w zadaniach o chorobowym na EKA.5?
Najczęstsze błędy to: mylenie limitu rocznego z jednym zwolnieniem, pomijanie warunku wieku (33 vs 14 dni), błędne policzenie dni w przedziale dat oraz nieprawidłowe założenie, że "ZUS płaci od początku". Pomaga prowadzenie prostego bilansu: wykorzystane dni + nowe dni.
info

Statystycznie 54% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Źródła:

  • Kodeks pracy (tekst jednolity), art. 92, Dz.U. 2023 poz. 1465
  • Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 8, Dz.U. 2025 poz. 501
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – opracowania dot. zasiłku chorobowego i zasad wypłaty wynagrodzenia chorobowego: https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki (dostęp 2026-03-01)

Materiały:

  • Tekst Kodeksu pracy – zasady wynagrodzenia za czas choroby (art. 92)
  • Materiały ZUS dotyczące zasiłku chorobowego i limitów wypłaty
  • Podręczniki do kadr i płac (rozdziały o absencjach chorobowych i świadczeniach)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego