W zadaniu pracownik ma stałą stawkę miesięczną 4 400,00 zł i w marcu nominalnie (zgodnie z rozkładem czasu pracy) przepracował 176 godzin. To oznacza, że aby ustalić wartość "za 1 godzinę", trzeba najpierw wyliczyć stawkę godzinową wynikającą z pensji miesięcznej.
Krok 1: stawka godzinowa
4 400,00 zł / 176 h = 25,00 zł za 1 godzinę.
Następnie należy poprawnie zinterpretować, o co pyta zadanie. Pada sformułowanie "dodatek za jedną godzinę nadliczbową". Dodatek to część "ponad" normalne wynagrodzenie za tę godzinę (czyli nie jest to pełna zapłata za nadgodzinę, tylko sama dopłata wynikająca z tego, że była to praca nadliczbowa w szczególnym dniu).
Krok 2: wysokość dodatku
Dla pracy nadliczbowej przypadającej w niedzielę przyjmuje się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej. Skoro 100% z 25,00 zł to 25,00 zł, dodatek za 1 godzinę nadliczbową wynosi 25,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują?
- 12,50 zł odpowiadałoby połowie stawki godzinowej (50% z 25,00 zł). To typowy błąd wynikający z automatycznego skojarzenia nadgodzin z dodatkiem 50%, bez uwzględnienia warunku "w niedzielę".
- 37,50 zł wygląda jak 150% stawki godzinowej (25,00 + 12,50). Taka wartość mogłaby być błędnie potraktowana jako "wynagrodzenie łączne za nadgodzinę" (normalna stawka + dodatek 50%), ale pytanie dotyczy wyłącznie dodatku.
- 15,50 zł nie wynika ani z 50%, ani ze 100% stawki godzinowej przy danych z zadania. Taka odpowiedź często pojawia się, gdy ktoś dzieli przez inną liczbę godzin (np. 284, 160) albo zaokrągla na niewłaściwym etapie.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze podkreśl w treści, czy jest mowa o "dodatku", czy o "wynagrodzeniu za godzinę nadliczbową". Następnie policz stawkę godzinową z pensji miesięcznej i dopiero na niej zastosuj właściwy procent dodatku.
