Imienny raport miesięczny ZUS RSA służy do wykazywania m.in. okresów przerw w opłacaniu składek oraz świadczeń wypłacanych ubezpieczonym. Kluczowe jest więc poprawne rozpoznanie, jakiego rodzaju absencja/świadczenie wystąpiło i kto je finansuje, a następnie dobranie właściwego kodu z tabeli.
W opisanej sytuacji pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby i było to jego pierwsze zwolnienie w danym roku. W praktyce kadrowo‑płacowej najpierw rozstrzyga się, czy mamy do czynienia z:
- wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy finansowanym ze środków pracodawcy (tzw. wynagrodzenie chorobowe), czy
- zasiłkiem chorobowym (świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego), wykazywanym odrębnie.
Jeżeli z danych z tabeli wynika, że należy wykazać wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę, to w RSA wpisuje się kod odpowiadający właśnie temu świadczeniu/przerwie. To rozróżnienie jest sednem zadania: poprawna odpowiedź dotyczy sytuacji, w której to pracodawca wypłaca świadczenie za okres choroby, a nie ZUS (zasiłek).
Pozostałe odpowiedzi są niepoprawne, gdyż typowo odnoszą się do innych kategorii wpisów RSA, np. do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, innych przerw albo innych świadczeń, które mają odmienną podstawę i inny sposób raportowania. Najczęstsza pomyłka polega na automatycznym utożsamieniu każdej choroby z "zasiłkiem chorobowym", mimo że część absencji rozlicza się jako wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw nazwij świadczenie (wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek), potem dopiero szukaj w tabeli odpowiadającego mu kodu. Nie sugeruj się samym faktem "zwolnienia lekarskiego", bo to za mało do wyboru właściwej pozycji w RSA.
