Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2019



PYTANIE NR 6.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym. W maju przepracował obowiązujące go normy czasu pracy i wykonał 460 sztuk wyrobów z czego tylko 455 sztuk spełniało normę jakościową. Stawka akordu wynosi 5,00 zł za sztukę wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową, a minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 250,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za maj?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W akordzie płaci się tylko za wyroby spełniające normę jakościową.
Do obliczeń przyjmujemy 455 sztuk, a nie 460. Wynagrodzenie akordowe: 455 × 5,00 zł = 2 275,00 zł. Ponieważ pracownik przepracował pełny wymiar i kwota ta jest wyższa niż podane minimalne wynagrodzenie 2 250,00 zł, należne jest 2 275,00 zł brutto.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie akordowym wynagrodzenie zależy od liczby prawidłowo wykonanych jednostek pracy oraz ustalonej stawki za jednostkę. W treści zadania podano, że pracownik wykonał 460 sztuk, ale tylko 455 sztuk spełniało normę jakościową. To oznacza, że sztuki wadliwe nie stanowią podstawy do naliczenia zapłaty w akordzie.

Krok 1: obliczenie wynagrodzenia akordowego:
455 szt. × 5,00 zł/szt. = 2 275,00 zł.

Krok 2: zastosowanie zasady gwarancji minimalnego wynagrodzenia. Skoro pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i w maju przepracował obowiązujące go normy czasu pracy, pracodawca musi zapewnić co najmniej minimalne wynagrodzenie. W zadaniu minimalne wynagrodzenie wynosi 2 250,00 zł, więc porównujemy je z kwotą z akordu.

Krok 3: wybór wyższej wartości:

  • wynagrodzenie akordowe: 2 275,00 zł,
  • minimalne wynagrodzenie: 2 250,00 zł.
Wyższe jest 2 275,00 zł, więc tyle wynosi wynagrodzenie brutto za maj.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne? Wartość 2 300,00 zł wynikałaby z policzenia wszystkich 460 sztuk (460 × 5,00 zł), ale zadanie wyraźnie wskazuje, że tylko 455 sztuk spełniało normę jakościową. Kwota 2 250,00 zł byłaby właściwa jedynie wtedy, gdyby akord dał wynik niższy od minimum, czego tu nie ma. Natomiast 2 100,00 zł to efekt dodatkowego, nieuzasadnionego "potrącania" lub błędnego mnożenia.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o akordzie zawsze najpierw ustal, za ile sztuk/prac faktycznie przysługuje zapłata (jakość!), a dopiero potem sprawdź, czy wynik nie jest niższy niż gwarantowane minimum dla pełnego etatu.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wynagrodzenie akordowe i od czego zależy?
Wynagrodzenie akordowe to płaca zależna od efektu pracy, zwykle od liczby wykonanych wyrobów lub operacji. Kluczowe są: stawka za jednostkę oraz liczba jednostek zaliczonych jako wykonane prawidłowo (np. zgodnie z normą jakościową). W praktyce trzeba mieć ewidencję ilości i jakości.
Jak obliczyć wynagrodzenie w akordzie, gdy część wyrobów jest wadliwa?
Najpierw ustalasz liczbę sztuk spełniających normę jakościową, bo tylko one są podstawą zapłaty. Potem liczysz: sztuki zgodne × stawka akordu. Sztuki wadliwe pomijasz, jeśli w treści zadania wskazano, że nie spełniają normy jakościowej i nie podlegają rozliczeniu.
Dlaczego w tym zadaniu nie liczy się 460 sztuk, tylko 455 sztuk?
Ponieważ treść podaje, że tylko 455 sztuk spełniało normę jakościową. W systemie akordowym wynagrodzenie jest powiązane z efektem pracy uznanym przez pracodawcę (jakościowo prawidłowym). Zliczenie 460 sztuk ignoruje warunek jakości i prowadzi do zawyżenia wyniku.
Czy minimalne wynagrodzenie zawsze zastępuje wynagrodzenie akordowe?
Nie. Minimalne wynagrodzenie działa jako gwarancja dolnej granicy przy przepracowaniu pełnego wymiaru. Jeśli akord daje kwotę wyższą, wypłaca się wynik akordowy. Jeśli akord jest niższy, pracodawca powinien "podnieść" wypłatę co najmniej do poziomu minimalnego wynagrodzenia.
Kiedy porównuje się akord z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?
Porównanie wykonuje się wtedy, gdy pracownik przepracował pełny wymiar/normy czasu pracy i wynagrodzenie jest liczone w sposób zależny od efektu (np. akord). W zadaniach egzaminacyjnych zwykle jest to zapisane wprost. Następnie wybiera się wyższą z dwóch kwot: akord lub minimum.
Jakie są najczęstsze błędy na egzaminie przy zadaniach o akordzie?
Najczęściej pojawia się: (1) pomylenie liczby wyprodukowanych sztuk z liczbą sztuk zaliczonych jakościowo, (2) nieuwzględnienie gwarancji minimalnego wynagrodzenia, (3) błędne mnożenie lub przepisanie stawki, (4) wybór kwoty minimalnej "z rozpędu", bez sprawdzenia, czy akord nie jest wyższy.
Czy wynagrodzenie akordowe to wynagrodzenie brutto czy netto?
W zadaniach egzaminacyjnych kwota wyliczona z akordu (sztuki × stawka) jest zazwyczaj kwotą brutto, jeśli treść pyta o "wynagrodzenie brutto" i nie podaje potrąceń (ZUS, zaliczka PIT). Netto liczy się dopiero po naliczeniu składek i podatku, czego tu nie wymagano.
Jaką rolę pełni kontrola jakości w rozliczeniu akordu?
Kontrola jakości decyduje, które wyroby są uznane za wykonane prawidłowo i mogą być podstawą zapłaty. W praktyce dział produkcji/quality potwierdza liczbę sztuk zgodnych, a kadry i płace naliczają wynagrodzenie od tej liczby. Braki jakościowe mogą obniżać akord.
Czy można łączyć akord z premiami i dodatkami?
Tak, w praktyce akord bywa łączony z premiami (np. za jakość, terminowość) i dodatkami (np. za pracę w nocy). W zadaniu tego nie ma, więc liczy się wyłącznie akord od sztuk zgodnych i ewentualne porównanie z minimalnym wynagrodzeniem. Dodatki zmieniłyby wynik, gdyby były podane.
Jak przygotować się do zadań z wynagrodzeń w kwalifikacji technik ekonomista?
Ćwicz schemat: 1) wybór danych (np. tylko sztuki jakościowe), 2) obliczenie płacy zasadniczej (akord/czas), 3) sprawdzenie warunków (np. minimum), 4) zapis wyniku w zł z groszami. Pomaga robienie krótkich notatek: "za co płacimy?" i "czy jest gwarancja?".
info

Około 56% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Eksperci podkreślają: "W akordzie płaci się tylko za wyroby spełniające normę jakościową.Do obliczeń przyjmujemy 455 sztuk, a nie 460."

Źródła:

  • Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U. z 2024 r. poz. 1773

Materiały:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity) – omówienie zasady gwarancji minimum
  • Podręczniki i materiały do kwalifikacji EKA.5 z działu: listy płac i systemy wynagradzania
  • Przykładowe arkusze ćwiczeń z naliczania wynagrodzeń (akord, premie, dodatki) dla technika ekonomisty
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego