W praktyce oceny zdarzeń w środowisku pracy decydujące znaczenie ma ustalenie, czy zdarzenie pozostaje w związku z pracą. Dlatego odpowiedź "Czy zdarzenie miało miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych?" trafia w najważniejszy kierunek weryfikacji: co dokładnie robił pracownik w chwili zdarzenia i czy była to czynność wynikająca z powierzonych zadań albo wykonywana na rzecz pracodawcy.
Odpowiedź "Czy zdarzenie miało miejsce podczas godzin pracy?" bywa myląca, ponieważ czas pracy jest tylko okolicznością pomocniczą. Zdarzenie może wystąpić w czasie pracy, ale nie mieć związku z wykonywaniem pracy (np. czynności prywatne niezwiązane z zadaniami). Z drugiej strony, w pewnych sytuacjach zdarzenia mogą mieć związek z pracą także poza standardowym rozkładem czasu (np. w ramach poleconych czynności).
Odpowiedź "Czy zdarzenie miało miejsce na terenie zakładu pracy?" również nie jest rozstrzygająca. Miejsce zdarzenia nie przesądza o kwalifikacji: do zdarzeń związanych z pracą może dojść poza zakładem (delegacja, praca w terenie), a na terenie zakładu mogą zdarzyć się sytuacje niezwiązane z wykonywaniem obowiązków.
Odpowiedź "Czy zdarzenie spowodowało uraz lub śmierć pracownika?" dotyczy skutku zdarzenia i jest bardzo ważna w opisie następstw, ale sama w sobie nie odpowiada na pytanie, czy zdarzenie jest "przy pracy". Możliwe są zdarzenia z urazem, które nie są związane z wykonywaniem obowiązków, a także sytuacje, w których początkowo skutki nie są jednoznaczne i wymagają dopiero oceny medycznej lub dalszych ustaleń.
Na egzaminie warto pamiętać o zasadzie: najpierw ustal związek z pracą (co robił pracownik i w jakim celu), a dopiero potem porządkuj pozostałe informacje: czas, miejsce, świadków, mechanizm zdarzenia i skutki zdrowotne. Taka kolejność pomaga uniknąć typowej pułapki: "było w pracy, więc na pewno wypadek przy pracy".
