Rejestr wypadków przy pracy pełni przede wszystkim funkcję ewidencyjną: ma porządkować informacje o zdarzeniach wypadkowych i umożliwiać analizę wypadkowości w zakładzie. Dlatego w rejestrze ujmuje się informacje, które opisują samo zdarzenie, jego skutki oraz formalną kwalifikację.
Poprawna jest odpowiedź: "wniosków z zakresu odpowiedzialności porządkowej pracowników." Tego typu wnioski dotyczą sankcji pracowniczych (np. porządkowych) i oceny zachowania pracownika w kontekście naruszenia obowiązków. Są to zagadnienia z obszaru prawa pracy i procedur kadrowych, a nie element obowiązkowej ewidencji wypadków prowadzonej w ramach działań BHP.
Pozostałe odpowiedzi odnoszą się do danych typowo ewidencjonowanych lub wynikających z formalnej kwalifikacji zdarzenia:
- "informacji dotyczących skutków wypadku dla poszkodowanego" – skutki są kluczowe dla oceny ciężkości zdarzenia i statystyki wypadkowości, więc mieszczą się w logice rejestru.
- "stwierdzenia, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy" – kwalifikacja zdarzenia jest informacją rozstrzygającą, czy zdarzenie podlega reżimowi wypadku przy pracy, więc jest typowym elementem ewidencji.
- "daty przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia…" – ta informacja bywa mylona z dokumentacją stricte ubezpieczeniową, ale z perspektywy praktyki obiegu dokumentów po wypadku może być ujmowana jako element porządkowy; nie ma charakteru dyscyplinarnego i nie dotyczy odpowiedzialności porządkowej.
W nauce do egzaminu warto zapamiętać rozdział: rejestr = ewidencja faktów i kwalifikacji, natomiast kary/wnioski dyscyplinarne = odrębne procedury kadrowe.
