Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest szczególnym uprawnieniem stosowanym w sytuacjach, gdy dalsze świadczenie pracy w dotychczasowych warunkach nie powinno trwać, a przyczyna wynika z okoliczności leżących po stronie pracodawcy lub z ochrony zdrowia pracownika.
Poprawna odpowiedź wskazuje sytuację, w której lekarz stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Jeśli pracodawca nie przeniesie pracownika (w terminie wskazanym w orzeczeniu) do pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje, pracownik może skorzystać z trybu natychmiastowego zakończenia umowy. W praktyce łączy się to z obowiązkiem organizacji pracy i doboru stanowiska zgodnego z ograniczeniami zdrowotnymi.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Utrata uprawnień zawiniona przez pracownika dotyczy typowo podstaw do zakończenia zatrudnienia z inicjatywy pracodawcy, nie jest klasyczną przesłanką "bez wypowiedzenia przez pracownika".
- Popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnianie na stanowisku również opisuje sytuację, w której to pracodawca może uznać, że nie da się kontynuować stosunku pracy.
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych to modelowy przykład podstaw do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego, czyli rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal, kto jest stroną rozwiązującą umowę ("przez pracownika" vs "przez pracodawcę"), a dopiero potem dopasuj przesłanki. To ogranicza ryzyko automatycznego wyboru odpowiedzi kojarzonych z dyscyplinarką.
