W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę składka na ubezpieczenie emerytalne jest określana jako łączna stopa procentowa liczona od podstawy wymiaru składek (co do zasady od przychodu stanowiącego podstawę oskładkowania). Kluczowe są tu dwie informacje: wysokość stopy łącznej oraz sposób finansowania.
Odpowiedź "19,52% podstawy wymiaru i jest finansowana w równych częściach przez pracownika i pracodawcę" jest właściwa, bo opisuje:
- łączną stopę składki emerytalnej (nie tylko część jednej ze stron),
- standardowy podział finansowania: część potrącana z wynagrodzenia pracownika oraz część pokrywana przez pracodawcę.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe z typowych powodów spotykanych w zadaniach kadrowo‑płacowych:
- "9,76% ... finansowana tylko przez pracodawcę" miesza pojęcia: 9,76% bywa kojarzone z częścią składki, ale nie może być opisane jako finansowane wyłącznie przez pracodawcę, gdy pytanie dotyczy składki pracownika na umowie o pracę.
- "8,00% ... w równych częściach" to wartość nieadekwatna dla składki emerytalnej; wybór tej opcji zwykle wynika z zapamiętania innej stawki lub błędnego uśredniania.
- "2,45% ... finansowana tylko przez pracownika" jest charakterystyczna dla innego rodzaju składki (często mylonej w praktyce z potrąceniami pracowniczymi), ale nie opisuje składki emerytalnej.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o składkach zawsze sprawdzaj, czy pytanie pyta o łączną stopę, czy o część finansowaną przez pracownika lub pracodawcę. To najczęstsze źródło pomyłek.
