Podstawą rozstrzygnięcia jest rozróżnienie sposobu wyłonienia osoby pełniącej daną funkcję publiczną od typowych form zatrudnienia spotykanych w zakładach pracy. Wójt (podobnie jak inne organy wykonawcze gminy) uzyskuje mandat w wyniku wyborów, a to przekłada się na właściwą podstawę nawiązania stosunku pracy.
Odpowiedź "wyboru" jest poprawna, ponieważ w przypadku funkcji wybieralnych ustawodawca przewiduje szczególną podstawę nawiązania stosunku pracy – wynikającą z aktu wyboru. W praktyce kadrowej ma to znaczenie m.in. dla sposobu dokumentowania nawiązania stosunku pracy oraz dla oceny, czy stosuje się typowe procedury rekrutacyjne.
Pozostałe odpowiedzi są błędne, bo opisują inne mechanizmy zatrudnienia:
- "mianowania" – kojarzy się z obsadzaniem określonych stanowisk w szczególnym reżimie służbowym. To inny tryb niż wybory powszechne i nie dotyczy funkcji wójta.
- "umowy o pracę" – to najczęstsza forma zatrudnienia pracowników, ale w pytaniu chodzi o funkcję, która jest obejmowana wskutek wyboru, a nie przez zawarcie umowy po rekrutacji.
- "spółdzielczej umowy o pracę" – jest związana ze stosunkiem pracy w spółdzielniach i nie stanowi właściwej podstawy dla funkcji organu wykonawczego gminy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się funkcja publiczna obsadzana w wyborach, najpierw sprawdź, czy nie chodzi o stosunek pracy z wyboru, a dopiero potem rozważ umowę o pracę lub inne podstawy zatrudnienia.
