Szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ma na celu aktualizację oraz utrwalenie wiedzy i umiejętności z zakresu BHP, w tym m.in. zasad bezpiecznej organizacji pracy, postępowania w sytuacjach zagrożeń oraz podstaw praw i obowiązków w obszarze BHP. Częstotliwość takich szkoleń zależy od rodzaju wykonywanej pracy i związanych z nią zagrożeń.
Dla pracownika administracyjno-biurowego (typowo praca przy komputerze, praca biurowa, mniejsze narażenie na czynniki niebezpieczne niż np. prace produkcyjne) przyjmuje się najdłuższy cykl szkolenia okresowego. Dlatego prawidłowa odpowiedź to: 6 lat – oznacza to, że szkolenie należy organizować tak, aby przerwa między kolejnymi szkoleniami nie przekroczyła 6 lat.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 3 lata – to okres spotykany w innych kategoriach stanowisk lub w praktyce firm jako częstsze odświeżanie wiedzy, ale dla grupy administracyjno-biurowej jest to termin zbyt krótki względem wymaganego minimalnego interwału.
- 4 lata – podobnie jak 3 lata, bywa mylone z częstotliwościami stosowanymi dla stanowisk o wyższych wymaganiach w zakresie nadzoru lub dla prac o większym ryzyku, jednak nie odpowiada wymaganiu dla stanowisk biurowych.
- 5 lat – jest częstą "pułapką" egzaminacyjną, bo brzmi wiarygodnie i bywa kojarzone z cyklami szkoleń w innych obszarach HR lub compliance. Dla pracownika administracyjno-biurowego właściwy minimalny interwał jest inny.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się sformułowanie "nie rzadziej niż", należy szukać odpowiedzi określającej maksymalny dopuszczalny odstęp między szkoleniami (czyli minimalną wymaganą częstotliwość). Warto też nie przenosić automatycznie terminów z grup stanowisk o innych zagrożeniach.
