Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2014 (test 2)



PYTANIE NR 42.
Trzech pracowników działu szkoleń Powiatowego Urzędu Pracy w Staszowie przygotowuje wniosek o dotację ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, na realizację projektu szkoleń Siła dojrzałości. Kierownik, który im doradza, dyskutuje i aktywnie włącza się w pracę swojego zespołu, reprezentuje styl kierowania
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Styl demokratyczny oznacza, że kierownik współpracuje z zespołem, inicjuje dyskusję i angażuje pracowników w wypracowanie rozwiązań. W opisie nie ma narzucania decyzji (styl autokratyczny) ani wycofania się i pozostawienia zespołu bez wsparcia (styl liberalny/bierny).

Pełne wyjaśnienie:

Opis sytuacji wskazuje na styl demokratyczny kierowania. W tym stylu kierownik:

  • zachęca do dyskusji i wymiany opinii,
  • aktywnie uczestniczy w pracy zespołu (nie jest tylko obserwatorem),
  • uwzględnia głos pracowników, a decyzje są w dużej mierze wypracowywane wspólnie.

Takie zachowanie odróżnia styl demokratyczny od innych klasycznych stylów:

  • Styl autokratyczny polega na dominacji kierownika i narzucaniu rozwiązań. Wtedy kluczowe decyzje zapadają jednoosobowo, a rola zespołu sprowadza się do wykonania poleceń.
  • Styl liberalny (często rozumiany jako "laissez-faire") wiąże się z dużą swobodą zespołu i ograniczoną ingerencją przełożonego. W pytaniu kierownik włącza się i dyskutuje, więc nie jest to postawa "zostawiam wam wszystko".
  • Styl bierny oznacza brak realnego kierowania: unikanie decyzji, brak wsparcia i niska aktywność w koordynacji pracy. To również nie pasuje do opisu, bo kierownik doradza i angażuje się.

W praktyce (np. przy przygotowaniu wniosku projektowego) styl demokratyczny bywa korzystny, bo łączy wiedzę merytoryczną pracowników z koordynacją kierownika. Na egzaminie warto czytać opis przez pryzmat dwóch pytań: czy decyzje są narzucane? oraz czy kierownik jest aktywny i wspiera zespół?

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest styl demokratyczny kierowania?
Styl demokratyczny to sposób kierowania, w którym przełożony współpracuje z zespołem, zachęca do dyskusji i włącza pracowników w podejmowanie decyzji. Kierownik nadal koordynuje pracę, ale nie narzuca rozwiązań jednostronnie.
Jak rozpoznać w opisie sytuacji styl demokratyczny na egzaminie?
Szukaj sygnałów: wspólna dyskusja, konsultowanie decyzji, proszenie o opinie, aktywne uczestnictwo kierownika w pracy zespołu. Jeśli pojawia się współdecydowanie i dialog, zwykle chodzi o styl demokratyczny.
Dlaczego styl autokratyczny nie pasuje do opisu z dyskusją zespołu?
W stylu autokratycznym decyzje podejmuje głównie kierownik, a pracownicy wykonują polecenia. Dyskusja i realne włączanie zespołu w pracę oraz wypracowanie rozwiązań są ograniczone, więc taki opis słabiej pasuje do autokracji.
Co oznacza styl liberalny (laissez-faire) w zarządzaniu zespołem?
Styl liberalny oznacza bardzo dużą swobodę zespołu i małą ingerencję przełożonego. Kierownik zwykle deleguje odpowiedzialność i rzadko koordynuje szczegóły. To nie jest to samo co styl demokratyczny, gdzie kierownik aktywnie współpracuje.
Czym różni się styl demokratyczny od liberalnego?
W demokratycznym kierownik aktywnie uczestniczy, konsultuje i współdecyduje z zespołem. W liberalnym kierownik raczej "oddaje ster" i ogranicza kontrolę oraz udział w bieżącej pracy. Różnicę widać po poziomie zaangażowania przełożonego.
Czy styl bierny to to samo co styl liberalny?
Nie. Styl liberalny może być świadomym pozostawieniem zespołowi dużej autonomii. Styl bierny kojarzy się z brakiem realnego kierowania: unikaniem decyzji, brakiem wsparcia i niską aktywnością. Na egzaminie warto rozróżniać intencję i działanie.
Jakie słowa w zadaniu najczęściej wskazują na styl demokratyczny?
Najczęściej są to: "dyskutuje", "konsultuje", "wspólnie ustala", "zasięga opinii", "włącza zespół", "aktywnie uczestniczy". To słowa opisujące partycypację i dialog, a nie wydawanie poleceń.
Dlaczego styl demokratyczny bywa przydatny przy pracy projektowej?
Przy projektach liczy się łączenie wiedzy wielu osób, szybkie uzgadnianie rozwiązań i odpowiedzialność zespołowa. Styl demokratyczny wspiera współpracę i zaangażowanie, a jednocześnie pozostawia kierownikowi rolę koordynatora i osoby spinającej zadania.
Jakie błędy najczęściej popełniają uczniowie w pytaniach o style kierowania?
Częsty błąd to wybór "liberalny", gdy w opisie jest "doradza" lub "daje swobodę", mimo że kierownik aktywnie uczestniczy. Inny błąd to utożsamianie każdej stanowczości z autokracją, bez sprawdzenia, czy jest dialog i współdecydowanie.
Jak się uczyć stylów kierowania, żeby nie mylić odpowiedzi na teście?
Porównuj style według 2 osi: udział pracowników w decyzjach i aktywność kierownika. Autokratyczny: niski udział, wysoka dominacja. Demokratyczny: wysoki udział, aktywna współpraca. Liberalny: wysoki udział, niska ingerencja.
info

Około 77% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnio łatwe

Eksperci podkreślają: "Styl demokratyczny oznacza, że kierownik współpracuje z zespołem, inicjuje dyskusję i angażuje pracowników w wypracowanie rozwiązań."

Materiały:

  • Podręczniki i repetytoria z podstaw zarządzania (style kierowania, przywództwo)
  • Materiały szkolne z działu: zarządzanie zasobami ludzkimi i komunikacja w organizacji
  • Zestawy zadań egzaminacyjnych dotyczących zachowań kierownika i pracy zespołowej

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego