Część C akt osobowych służy do gromadzenia dokumentów, które powstają w związku z ustaniem stosunku pracy. Oznacza to, że trafiają tam m.in. pisma inicjujące lub potwierdzające zakończenie zatrudnienia oraz dokumenty, które są konsekwencją tego zakończenia (np. dotyczące świadectwa pracy).
Odpowiedź zawierająca "umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy" oraz "oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę" spełnia to kryterium wprost: oba dokumenty są ściśle powiązane z zakończeniem zatrudnienia. Kluczowa jest tu różnica czasowa: zakaz konkurencji zawarty po ustaniu stosunku pracy kwalifikuje się do części C, natomiast analogiczna umowa zawarta w trakcie zatrudnienia byłaby typowo dokumentem z przebiegu zatrudnienia.
Pozostałe zestawy odpowiedzi są nieprawidłowe, bo zawierają dokumenty charakterystyczne dla innych części akt osobowych lub mieszają etapy zatrudnienia:
- Orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy jest typowe dla etapu dopuszczenia do pracy (nawiązanie zatrudnienia), więc nie pasuje do części C, nawet jeśli w tym samym zestawie pojawia się kopia świadectwa pracy.
- Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia i oświadczenia o zapoznaniu się z dokumentami firmy dotyczą przebiegu zatrudnienia (podnoszenia kwalifikacji i organizacji pracy), a nie jego zakończenia.
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę (zmiana warunków w trakcie trwania stosunku pracy) oraz dokumenty potwierdzające kompetencje również odnoszą się do przebiegu zatrudnienia, a nie do jego ustania.
Na egzaminie warto zapamiętać prostą regułę: C = "koniec" (ustanie zatrudnienia). Jeśli dokument powstał dlatego, że stosunek pracy się kończy lub już się zakończył, najczęściej będzie właściwy dla części C.
