Po zaistnieniu wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek doprowadzić do ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji powypadkowej. W praktyce dokumenty te pełnią kilka funkcji: opisują przebieg zdarzenia, porządkują dowody (np. zeznania, oględziny), wskazują przyczyny oraz umożliwiają dalsze działania (profilaktyka, świadczenia, ewentualne roszczenia).
Odpowiedź "Protokół z dochodzenia wypadku, zawiadomienie o wypadku i ewentualnie karta wypadku." jest właściwa, bo obejmuje: (1) dokument zasadniczy z ustaleniami (protokół), (2) element formalnego zgłoszenia/udokumentowania faktu wypadku oraz (3) wskazanie, że w pewnych sytuacjach sporządza się kartę wypadku (co sygnalizuje zależność od okoliczności, np. statusu poszkodowanego lub wymogów dokumentacyjnych).
Odpowiedź "Protokół z dochodzenia wypadku i wniosek o zasiłek chorobowy…" jest błędna, ponieważ miesza dwa porządki: dokumentację powypadkową oraz dokumenty związane z uzyskaniem świadczeń. Wniosek o zasiłek (lub inne formularze świadczeniowe) nie zastępuje dokumentów ustalających przyczyny zdarzenia.
Odpowiedź "Tylko zawiadomienie o wypadku." jest niewystarczająca, bo samo zgłoszenie nie dokumentuje ustaleń zespołu/komisji ani nie zawiera pełnej analizy okoliczności i przyczyn. Podobnie "Tylko karta wypadku." jest niepełna: karta nie zastępuje pełnego protokołu ustaleń (a jej zastosowanie może zależeć od sytuacji).
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o wypadki przy pracy odróżniaj dokumenty ustalające przyczyny (postępowanie powypadkowe) od dokumentów świadczeniowych oraz pamiętaj, że niektóre formularze występują warunkowo.
