Wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy liczy się w oparciu o podstawę wymiaru i właściwy procent świadczenia. W typowej sytuacji choroby (np. przeziębienie) stawka wynagrodzenia chorobowego wynosi 80%.
Krok 1: ustalenie stawki dziennej z podstawy. W zadaniach kadrowo‑płacowych przyjmuje się zasadę, że miesięczną podstawę dzieli się przez 30, aby uzyskać dzienną podstawę do rozliczeń absencji. Zatem: 3 000,00 zł / 30 = 100,00 zł.
Krok 2: zastosowanie procentu 80%. Wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień wynosi 80% stawki dziennej: 100,00 zł × 0,80 = 80,00 zł.
Krok 3: przemnożenie przez liczbę dni zwolnienia. Pracownik chorował 5 dni, więc: 80,00 zł × 5 = 400,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 100,00 zł – to kwota odpowiadająca stawce dziennej przed zastosowaniem 80% i bez rozliczenia 5 dni (brak mnożenia przez dni i brak procentu).
- 500,00 zł – odpowiada policzeniu 5 dni po 100,00 zł bez obniżenia do 80% (zastosowano 100% zamiast 80%).
- 2 400,00 zł – to 80% z 3 000,00 zł, czyli błędne założenie, że 80% liczy się od całej podstawy miesięcznej bez przeliczenia na stawkę dzienną i bez odniesienia do 5 dni absencji.
Wskazówka egzaminacyjna: w tego typu zadaniach zawsze sprawdź dwa elementy: czy podzielono przez 30 oraz czy zastosowano właściwy procent i liczbę dni. To najczęstsze miejsca pomyłek.
