Zadanie polega na dopasowaniu profilu kandydata do wymagań z ogłoszenia o pracę. W takiej analizie kluczowe jest, aby nie wybierać "najbardziej ogólnie dobrego" kandydata, lecz osobę spełniającą wszystkie warunki wskazane w ofercie (np. wykształcenie, języki, prawo jazdy, praktyka biurowa, umiejętność pracy z komputerem).
Odpowiedź "Magda - ukończyła liceum, biegle zna angielski i niemiecki, ma prawo jazdy kat. B, pracowała 4 lata w biurze wykorzystując w pracy komputer" jest poprawna, ponieważ zawiera komplet typowych wymagań dla pracy biurowej z elementami kontaktu z klientem lub obsługi dokumentów: wskazuje wykształcenie ogólne, biegłą znajomość dwóch języków, prawo jazdy oraz konkretne doświadczenie zawodowe w środowisku biurowym z wykorzystaniem komputera.
Pozostałe propozycje nie spełniają pełnego zestawu warunków. "Wojtek - ukończył w zeszłym roku liceum z wykładowym językiem niemieckim, biegle obsługuje komputer, ma prawo jazdy kat. B" nie potwierdza biegłej znajomości dwóch języków obcych ani doświadczenia zawodowego, jeśli oferta wymagała praktyki w biurze. "Marek - ukończył technikum budowlane, zna dobrze język niemiecki, sprawnie obsługuje komputer, pracował 3 lata na budowie" ma doświadczenie, ale w innym obszarze oraz brak deklaracji biegłej znajomości dwóch języków i (jeśli to warunek) prawa jazdy. "Hanka - ukończyła w zeszłym roku liceum, zna biegle język angielski i niemiecki, obsługuje komputer" nie ma wskazanego prawa jazdy ani stażu pracy, więc może nie spełniać wymagań formalnych oferty.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw wypisz wymagania z ogłoszenia jako checklistę, a potem dla każdego kandydata zaznacz "spełnia/nie spełnia". Jeżeli choć jeden warunek nie jest spełniony lub nie jest potwierdzony w opisie kandydata, taka osoba odpada.
