Wydajność pracy w ujęciu ilościowym "na pracownika w miesiącu" oznacza, ile sztuk wyrobu przypada średnio na jednego pracownika w danym miesiącu. Dlatego podstawą obliczenia jest relacja:
wydajność miesięczna na pracownika = produkcja w miesiącu / liczba pracowników
W zadaniu w ciągu miesiąca wyprodukowano 1 800 sztuk, a zatrudnionych jest 15 osób, więc:
1 800 / 15 = 120
Otrzymujemy 120 sztuk na pracownika w miesiącu.
Informacja o tym, że pracownicy pracują na 1 zmianę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, mogłaby być potrzebna w innym typie wskaźnika (np. wydajność na roboczogodzinę). Tu jednak pytanie dotyczy wprost miesięcznej wydajności pracy pracownika, więc wystarcza podział produkcji miesięcznej przez zatrudnienie.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "60 sztuki" – to typowy skutek dzielenia przez 30 (dni miesiąca) albo przez 2 (np. założenie dwóch okresów) bez uzasadnienia w treści pytania.
- "45 sztuk" – taki wynik często pojawia się po błędnym, wieloetapowym dzieleniu (np. przez liczbę dni roboczych i dodatkowo przez pracowników), czyli po niepotrzebnym włączeniu danych o czasie pracy.
- "225 sztuk" – to z kolei efekt dzielenia 1 800 przez 8 (godziny pracy) lub inne przypadkowe przeliczenie, które nie odpowiada definicji wskaźnika "na pracownika w miesiącu".
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal, jaki jest mianownik wskaźnika (na pracownika? na godzinę? na dzień?). Jeśli wprost jest "miesięczna na pracownika", to mianownikiem jest liczba pracowników, a nie czas pracy.
