Wskaźnik zwolnień (w ujęciu procentowym) pokazuje, jaki udział w przeciętnym zatrudnieniu stanowi liczba osób, które zostały zwolnione w danym okresie. W typowym zadaniu egzaminacyjnym liczymy go jako:
wskaźnik zwolnień = (liczba zwolnionych / średni roczny stan zatrudnienia) × 100%
W danych podano:
- liczba zwolnionych: 675 osób,
- średni roczny stan zatrudnienia: 5400 osób.
Krok 1: podstawienie do wzoru:
675 / 5400 = 0,125
Krok 2: zamiana na procent:
0,125 × 100% = 12,5%
Dlatego odpowiedź "12,5%" jest poprawna.
Uwaga na dane mylące: informacja o tym, że przyjęto 540 osób, nie jest potrzebna do obliczenia wskaźnika zwolnień w tej definicji. Taka liczba może być przydatna do wskaźnika przyjęć lub wskaźnika rotacji, ale nie zmienia samego udziału zwolnień w przeciętnym zatrudnieniu.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "10,0%" – to typowy efekt dzielenia przez niewłaściwą podstawę lub zbyt "na oko" zaokrąglania zamiast wykonania obliczeń.
- "2,5%" – często wynika z błędu skalowania (np. błędnego przesunięcia przecinka) albo z pomylenia wskaźnika zwolnień z inną miarą, np. różnicą zwolnień i przyjęć odniesioną do zatrudnienia.
- "22,5%" – może wynikać z dodawania lub mieszania danych (np. łączenia zwolnień i przyjęć) albo z niepoprawnego doboru mianownika.
Interpretacyjnie wynik 12,5% oznacza, że w badanym roku zwolniono średnio 12,5 osoby na każde 100 zatrudnionych (w odniesieniu do średniego stanu zatrudnienia).
