W razie wypadku przy pracy priorytetem jest ratowanie życia i zdrowia. Dlatego obowiązek "zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu" jest właściwy: pracodawca ma zorganizować system pierwszej pomocy (ludzie, sprzęt, procedury) i dopilnować, aby po zdarzeniu pomoc została realnie udzielona. W praktyce oznacza to m.in. wezwanie odpowiednich służb, zapewnienie osoby przeszkolonej, dostęp do apteczki/AED (jeśli przewidziano) oraz wsparcie w transporcie poszkodowanego do opieki medycznej.
Odpowiedź "zawiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną" jest myląca, bo nawet jeśli w niektórych zdarzeniach mogą istnieć obowiązki informacyjne wobec różnych organów, to nie jest to czynność, która zastępuje pierwszą pomoc ani nie jest uniwersalnym obowiązkiem dla każdego wypadku przy pracy. Ponadto obowiązki informacyjne zależą od rodzaju zdarzenia i jego skutków, a pytanie nie zawiera takich warunków.
Odpowiedź "zwolnić pracownika odpowiedzialnego za wypadek" jest nieprawidłowa, ponieważ po wypadku nie wolno działać automatycznie w trybie represyjnym. Najpierw trzeba zabezpieczyć poszkodowanego i miejsce zdarzenia oraz przeprowadzić ustalenia okoliczności i przyczyn. Ocena winy i ewentualne konsekwencje pracownicze wymagają procedur i podstaw, a nie są "obowiązkiem natychmiastowym" wypadkowym.
Odpowiedź "zamknąć zakład pracy" także jest błędna: całkowite wstrzymanie pracy może być zasadne tylko w określonych sytuacjach zagrożenia, ale nie stanowi automatycznego obowiązku po każdym wypadku. Właściwe jest przede wszystkim podjęcie działań ratujących, a następnie ograniczenie zagrożeń (np. wstrzymanie pracy na stanowisku, odłączenie energii) adekwatnie do sytuacji.
Na egzaminie warto pamiętać zasadę: najpierw pomoc i bezpieczeństwo, dopiero potem formalności, analiza i działania organizacyjne.
