Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2014 (test 2)



PYTANIE NR 46.
W styczniu 2013 r. przyjęto do pracy 6 robotników, a zwolniono 3. Średni stan zatrudnienia wynosił 60 osób. Wskaźniki płynności zatrudnienia przyjęć i zwolnień pracowników wynoszą odpowiednio
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik przyjęć liczy się jako (liczba przyjętych / średni stan zatrudnienia) × 100%, a wskaźnik zwolnień analogicznie dla zwolnionych.
Dla danych: 6/60 = 0,10 → 10%, oraz 3/60 = 0,05 → 5%. Dlatego poprawny zestaw to "10% i 5%".

Pełne wyjaśnienie:

Wskaźniki płynności zatrudnienia (dla przyjęć i zwolnień) służą do opisania, jaka część przeciętnego zatrudnienia w danym okresie uległa zmianie wskutek zatrudnień lub zwolnień. Kluczowe jest to, że w mianowniku stosuje się średni stan zatrudnienia z tego samego okresu.

1) Wskaźnik przyjęć
Stosujemy wzór: (liczba przyjętych / średni stan zatrudnienia) × 100%.
Podstawienie danych: (6 / 60) × 100% = 0,1 × 100% = 10%.

2) Wskaźnik zwolnień
Analogicznie: (liczba zwolnionych / średni stan zatrudnienia) × 100%.
Podstawienie danych: (3 / 60) × 100% = 0,05 × 100% = 5%.

Dlatego prawidłowy komplet wskaźników to "10% i 5%".

Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?

  • "5% i 10%" wynika najczęściej z zamiany kolejności (przyjęcia vs zwolnienia) albo z nieuwagi w przepisaniu danych.
  • "10% i 20%" sugeruje błąd rachunkowy przy zwolnieniach (np. podzielenie 3 przez 15 lub błędne zaokrąglenie) albo pomylenie mianownika z inną wielkością niż średni stan zatrudnienia.
  • "20% i 10%" odpowiada sytuacji, jakby przyjęto 12 osób i zwolniono 6 (czyli podwojenie danych), co wskazuje na mechaniczne przeliczenie bez kontroli sensowności wyniku.

Wskazówka egzaminacyjna: po obliczeniu sprawdź, czy wynik jest logiczny: 6 osób na 60 to dokładnie 1/10, więc 10% powinno "wyjść w głowie". To szybki test poprawności obliczeń.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak oblicza się wskaźnik przyjęć pracowników?
Najczęściej liczy się go jako: (liczba przyjętych w okresie / średni stan zatrudnienia w okresie) × 100%. Kluczowe jest użycie średniego zatrudnienia, bo wskaźnik ma odnosić zmianę do przeciętnej wielkości załogi.
Jak oblicza się wskaźnik zwolnień pracowników?
Stosuje się analogiczną zasadę jak dla przyjęć: (liczba zwolnionych w okresie / średni stan zatrudnienia) × 100%. Dzięki temu wynik można porównywać między różnymi miesiącami lub latami.
Dlaczego w mianowniku jest średni stan zatrudnienia, a nie stan na koniec miesiąca?
Stan na koniec miesiąca może być przypadkowo wysoki lub niski (np. po rekrutacji tuż przed końcem miesiąca). Średni stan zatrudnienia lepiej oddaje "typową" wielkość załogi w całym okresie, więc daje bardziej porównywalny wskaźnik.
Co oznacza wynik 10% wskaźnika przyjęć w praktyce?
Oznacza to, że liczba zatrudnionych w danym okresie stanowiła 10% przeciętnej liczby pracowników. W praktyce wskazuje to skalę rekrutacji względem typowej wielkości załogi i pomaga ocenić intensywność zmian kadrowych.
Czy wskaźnik zwolnień 5% oznacza rotację 5% w firmie?
To informacja o skali zwolnień w danym okresie względem średniego zatrudnienia. Często jest elementem analizy rotacji, ale pełna rotacja bywa opisywana także innymi miarami (np. łącząc napływ i odpływ). Na egzaminie trzymaj się definicji z zadania.
Jakie są najczęstsze błędy przy liczeniu wskaźników płynności zatrudnienia?
Najczęściej: pomylenie kolejności wskaźników (przyjęcia vs zwolnienia), użycie złego mianownika (np. stan na koniec miesiąca), zapomnienie o mnożeniu przez 100% oraz odwrócenie ułamka (dzielenie średniego zatrudnienia przez liczbę zdarzeń).
Jak szybko sprawdzić wynik bez kalkulatora w takim zadaniu?
Szukaj prostych ułamków: 6/60 to dokładnie 1/10, więc 10%. 3/60 to 1/20, więc 5%. Taka kontrola "na zdrowy rozsądek" zmniejsza ryzyko błędu rachunkowego i pomaga wychwycić brak mnożenia przez 100%.
Czy w takim zadaniu trzeba znać różnicę między przyjęciem a zatrudnieniem?
W praktyce to zwykle to samo zdarzenie kadrowe (nawiązanie stosunku pracy). Na egzaminie przyjmujesz, że "przyjęto do pracy" oznacza liczbę nowo zatrudnionych w okresie, którą wstawiasz do licznika wskaźnika przyjęć.
Kiedy stosuje się wskaźniki przyjęć i zwolnień w pracy technika ekonomisty?
Przy analizie zatrudnienia i sprawozdawczości kadrowej, ocenie skuteczności rekrutacji, planowaniu budżetu płac oraz diagnozie problemów kadrowych (np. nadmiernych zwolnień). To typowe narzędzia prostych analiz w jednostce organizacyjnej.
Jak dobrać poprawną odpowiedź, gdy w odpowiedziach są podobne procenty?
Najpierw policz oba wskaźniki osobno, zapisując ułamek i wynik w % (z mnożeniem przez 100%). Potem porównaj z odpowiedziami. Dodatkowo sprawdź logicznie: większa liczba zdarzeń (6) musi dać większy procent niż mniejsza (3), przy tym samym mianowniku.
info

Statystycznie 66% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Eksperci podkreślają: "Wskaźnik przyjęć liczy się jako (liczba przyjętych / średni stan zatrudnienia) × 100%, a wskaźnik zwolnień analogicznie dla zwolnionych.Dla danych: 6/60 = 0,10 → 10%, oraz 3/60 = 0,05 → 5%."

Materiały:

  • Podręczniki do kadr i płac dla technika ekonomisty (dział: zatrudnienie i wskaźniki kadrowe)
  • Materiały GUS dotyczące statystyki rynku pracy i definicji wskaźników
  • Zestawy zadań rachunkowych z analizy zatrudnienia (wskaźniki rotacji/płynności)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego