Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - STYCZEŃ 2012



PYTANIE NR 10.
W sytuacji, gdy wszystkie decyzje podejmowane są przez kierownika i przekazywane podwładnym do wykonania bez dyskusji i sprzeciwu oznacza stosowanie przez przełożonego stylu kierowania zwanego
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Opis wskazuje na silną centralizację decyzji: kierownik decyduje sam, a podwładni mają wykonać polecenia bez dyskusji. To cecha stylu autokratycznego. Styl demokratyczny zakłada udział pracowników w decyzjach, a liberalny pozostawia im dużą swobodę działania.

Pełne wyjaśnienie:

W pytaniu opisano sytuację, w której wszystkie decyzje podejmuje kierownik i są one przekazywane podwładnym do wykonania, a dodatkowo podkreślono brak dyskusji i sprzeciwu. Taki sposób zarządzania odpowiada stylowi autokratycznemu (kierownik dominuje w procesie decyzyjnym, polecenia mają charakter nakazowy, komunikacja jest głównie "z góry na dół").

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • Demokratycznym – w tym stylu decyzje są zwykle konsultowane z zespołem, pracownicy mogą zgłaszać opinie i współuczestniczą w rozwiązywaniu problemów. To przeciwieństwo opisu "bez dyskusji i sprzeciwu".
  • Liberalnym – (często kojarzony z "laissez-faire") oznacza pozostawienie pracownikom dużej autonomii i ograniczoną ingerencję przełożonego w bieżące decyzje. Nie pasuje do sytuacji, w której kierownik podejmuje wszystkie decyzje.
  • Patronalnym – to określenie bywa używane w kontekście relacji opiekuńczo-nadzorczych (paternalistycznych), ale nie opisuje wprost schematu "kierownik decyduje o wszystkim i nie dopuszcza dyskusji" w tak jednoznaczny sposób jak styl autokratyczny. W testach definicyjnych kluczowe są: pełna centralizacja i brak udziału podwładnych w decyzjach.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w opisie pojawiają się sformułowania typu "sam podejmuje decyzje", "nakazuje", "bez konsultacji", "bez dyskusji" – najczęściej chodzi o styl autokratyczny. Gdy mowa o konsultowaniu i wspólnym decydowaniu – demokratyczny. Gdy kierownik "oddaje stery" zespołowi – liberalny.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest styl kierowania autokratyczny?
Styl autokratyczny to sposób kierowania, w którym przełożony sam podejmuje decyzje i wydaje polecenia do wykonania. Kontrola jest duża, a udział pracowników w ustalaniu celów i metod pracy jest minimalny. Najczęściej występuje komunikacja jednokierunkowa: od kierownika do zespołu.
Dlaczego brak dyskusji z podwładnymi wskazuje na styl autokratyczny?
Brak dyskusji oznacza, że przełożony nie dopuszcza konsultacji ani współdecydowania. To kluczowa cecha autokratyzmu: decyzje są centralizowane i "narzucane" zespołowi. W stylu demokratycznym dyskusja i włączanie pracowników w decyzje są naturalnym elementem zarządzania.
Jaka jest różnica między stylem autokratycznym a demokratycznym?
W stylu autokratycznym decyzje zapadają u kierownika i są przekazywane do wykonania. W stylu demokratycznym kierownik angażuje pracowników, zbiera opinie, a często współtworzy z zespołem rozwiązania. Różnica dotyczy głównie poziomu partycypacji oraz sposobu komunikacji w zespole.
Co oznacza styl liberalny (laissez-faire) w kierowaniu?
Styl liberalny polega na ograniczonej ingerencji przełożonego: pracownicy dostają dużą swobodę w doborze metod działania i podejmowaniu bieżących decyzji. Kierownik częściej koordynuje i wspiera niż wydaje szczegółowe polecenia. To przeciwieństwo sytuacji, gdy "wszystkie decyzje podejmuje kierownik".
Kiedy styl autokratyczny może być skuteczny w organizacji?
Może być skuteczny w sytuacjach wymagających szybkich decyzji, np. kryzys, presja czasu, zagrożenie dla bezpieczeństwa, duża odpowiedzialność formalna przełożonego. Sprawdza się też przy zadaniach rutynowych i w zespołach o niskim doświadczeniu. Wadą bywa spadek motywacji i inicjatywy.
Jakie są typowe cechy stylu demokratycznego w pracy biurowej?
Typowe cechy to konsultowanie decyzji, omawianie problemów na spotkaniach, delegowanie zadań z możliwością wyboru sposobu realizacji oraz zachęcanie do zgłaszania usprawnień. W biurze może to oznaczać wspólne ustalanie priorytetów, dzielenie obowiązków i otwartą informację zwrotną.
Czy styl autokratyczny zawsze jest zły dla zespołu?
Nie zawsze. Bywa potrzebny w wyjątkowych okolicznościach, gdy liczy się szybkość i jednoznaczność decyzji. Problem pojawia się, gdy jest stosowany stale: może ograniczać kreatywność, uczyć bierności i powodować rotację pracowników. Na egzaminie kluczowe jest rozpoznanie cech, nie ocena moralna.
Jak rozpoznać w pytaniu testowym styl autokratyczny po słowach-kluczach?
Szukaj sformułowań: "kierownik sam decyduje", "wydaje polecenia", "bez konsultacji", "brak dyskusji", "podwładni wykonują", "silna kontrola". To sygnały centralizacji i dominacji przełożonego. Gdy pojawia się "wspólnie ustalają", "konsultuje" – zwykle chodzi o styl demokratyczny.
Dlaczego styl liberalny bywa mylony z demokratycznym na egzaminie?
Oba style kojarzą się z większą swobodą niż autokratyczny, więc uczniowie stosują uproszczenie "im mniej kontroli, tym bardziej demokratycznie". W praktyce demokratyczny oznacza współdecydowanie i konsultacje, a liberalny oznacza pozostawienie decyzji pracownikom i mało aktywne kierowanie.
Jak przygotować się do zadań o stylach kierowania w EKA.4?
Przećwicz dopasowywanie krótkich opisów sytuacji do stylów: autokratyczny, demokratyczny, liberalny. Zapisz po 3 cechy rozpoznawcze każdego stylu i ucz się ich jak "checklisty". Rozwiązuj testy z uzasadnieniem: dlaczego dana cecha wyklucza pozostałe style.
info

Statystycznie 70% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnio łatwe

Eksperci podkreślają: "Opis wskazuje na silną centralizację decyzji: kierownik decyduje sam, a podwładni mają wykonać polecenia bez dyskusji."

Źródła:

  • Encyklopedia PWN: hasło "autokracja" / zagadnienia stylu autokratycznego w zarządzaniu (encyklopedia.pwn.pl)
  • Wikipedia (PL): "Style kierowania" – opis stylu autokratycznego, demokratycznego i liberalnego (https://pl.wikipedia.org/wiki/Style_kierowania)
  • Ricky W. Griffin, "Podstawy zarządzania", rozdział o przywództwie i stylach kierowania (wydanie polskie)

Materiały:

  • Podręczniki do podstaw zarządzania (rozdziały o przywództwie i stylach kierowania)
  • Hasła encyklopedyczne/kompendia o stylach kierowania (autokratyczny, demokratyczny, liberalny)
  • Notatki z zajęć z organizacji i zarządzania oraz ćwiczenia z dopasowywania opisów do stylów

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego