Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - STYCZEŃ 2023



PYTANIE NR 35.
W zakładzie produkcyjnym 39 pracowników w ciągu 8 godzin pracy wytworzyło 1 755 sztuk wyrobów gotowych. Jaka była dzienna wydajność pracy na jednego pracownika?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wydajność dzienna na jednego pracownika oblicza się jako liczbę wytworzonych sztuk podzieloną przez liczbę pracowników.
W tym przypadku: 1 755 ÷ 39 = 45, więc na jednego pracownika przypada 45 sztuk na zmianę. Pozostałe odpowiedzi opisują inne wskaźniki (czas jednostkowy lub czas łączny), a nie wydajność na pracownika.

Pełne wyjaśnienie:

Wydajność pracy to jeden z podstawowych wskaźników efektywności w ekonomii i analizie produkcji. W prostym ujęciu jest to relacja efektu (np. liczby wyrobów) do nakładu pracy (np. liczby pracowników) w danym czasie. W zadaniu podano:

  • liczbę pracowników: 39,
  • czas pracy zmiany: 8 godzin,
  • łączną produkcję na zmianie: 1 755 sztuk.

Pytanie dotyczy dziennej wydajności pracy na jednego pracownika, czyli ile sztuk przypada na jedną osobę w analizowanym dniu/zmianie. Liczymy więc:

1 755 szt. ÷ 39 pracowników = 45 szt./pracownika.

Odpowiedź "Dzienna wydajność pracy wyniosła 45 sztuk wyrobów gotowych na jednego pracownika." jest poprawna, bo dokładnie odpowiada definicji wskaźnika: produkcja na pracownika.

Pozostałe propozycje są typowymi "pułapkami" wynikającymi z mylenia wskaźników:

  • "Całkowita produkcja … 1 755 sztuk …" opisuje tylko dane wejściowe (łączny efekt), ale nie jest wydajnością na pracownika.
  • "Czas potrzebny na wykonanie 1 sztuki … 10,7 minuty" dotyczy czasu jednostkowego (czas/wyrób). Taki wskaźnik liczy się z łącznego czasu pracy w minutach podzielonego przez liczbę sztuk i służy do innych analiz niż wydajność na osobę.
  • "Łączny czas pracy … 312 godzin" to suma czasu pracy (pracownicy × godziny). To także inna miara, przydatna np. do rozliczeń czasu pracy, ale nie odpowiada na pytanie o sztuki na pracownika.

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze dopasuj działanie do jednostki wyniku. Jeśli pytanie brzmi "na jednego pracownika", wynik powinien mieć postać szt./pracownika, a nie min/szt. ani godzin łącznie.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest wydajność pracy na jednego pracownika?
To wskaźnik pokazujący, ile efektu (np. sztuk wyrobu) przypada na jednego pracownika w danym czasie. Najczęściej liczy się go jako: produkcja łączna ÷ liczba pracowników. Wynik zapisuje się w jednostkach typu szt./pracownika.
Jak obliczyć dzienną wydajność pracy w sztukach na pracownika?
Ustal, że interesuje Cię wskaźnik szt./pracownika, a nie czas. Następnie podziel liczbę wytworzonych sztuk przez liczbę pracowników. Przykład: 1 755 ÷ 39 = 45, więc wydajność wynosi 45 sztuk na pracownika w analizowanej zmianie.
Dlaczego nie dzielimy 1 755 sztuk przez 8 godzin w tym zadaniu?
Dzielenie przez 8 godzin dałoby produkcję na godzinę dla całej grupy, czyli inny wskaźnik (szt./godzinę). Pytanie dotyczy wydajności na jednego pracownika, więc w mianowniku musi znaleźć się liczba pracowników (a czas pracy jest tu tłem: "dzienna/na zmianę").
Co oznacza wynik 45 szt./pracownika w praktyce zakładu?
Oznacza, że przy takich warunkach pracy (zmiana 8 godzin i 39 osób) statystycznie na jednego pracownika przypada 45 sztuk wyrobów gotowych w ciągu dnia/zmiany. Taki wskaźnik pomaga planować zatrudnienie, porównywać zmiany i oceniać, czy produktywność rośnie lub spada.
Jak oblicza się czas jednostkowy min/szt. i czym różni się od wydajności?
Czas jednostkowy to wskaźnik czas/wyrób (np. min/szt.). Liczy się go jako łączny czas pracy całej załogi w minutach podzielony przez liczbę wyrobów. Wydajność to wyrób/pracownik. To "odwrócone" miary i służą do innych analiz organizacji produkcji.
Kiedy stosuje się łączny czas pracy (roboczogodziny) w analizie ekonomicznej?
Łączny czas pracy (np. 312 godzin) wykorzystuje się m.in. do rozliczania nakładów pracy, kalkulacji kosztów pracy, planowania obsady zmian oraz porównań zapotrzebowania na pracę między zleceniami. Nie jest to jednak bezpośrednio wydajność na pracownika.
Jakie są najczęstsze błędy przy zadaniach o wydajności pracy?
Najczęściej myli się wskaźniki: wybiera się czas jednostkowy zamiast wydajności (lub odwrotnie), gubi się jednostki (szt./pracownika vs min/szt.) albo podaje się jedynie dane z treści bez obliczenia wskaźnika. Pomaga kontrola: jaki ma być mianownik i jaka ma wyjść jednostka.
Czy wynik wydajności zawsze musi być liczbą całkowitą?
Nie. Wydajność może wyjść ułamkowa (np. 42,5 szt./pracownika), gdy produkcja nie dzieli się równo przez liczbę pracowników. W zadaniach egzaminacyjnych często dobiera się liczby tak, by wynik był "ładny", ale na egzaminie trzeba umieć poprawnie zaokrąglić i podać jednostkę.
Jak sprawdzić, czy policzyłem właściwy wskaźnik w zadaniu?
Sprawdź jednostkę wyniku. Jeśli pytanie brzmi "na jednego pracownika", wynik powinien być w rodzaju szt./pracownika. Jeśli wychodzi godziny albo min/szt., to liczysz inne wskaźniki. Dobrą metodą jest zapisanie wzoru słowami przed podstawieniem liczb.
Jak przygotować się do egzaminu z obliczania wskaźników efektywności pracy?
Ćwicz rozpoznawanie, o jaki wskaźnik chodzi (wydajność, czas jednostkowy, roboczogodziny). Rób zadania z jednostkami i zapisuj wzór w postaci: co dzielę przez co. Po obliczeniu zawsze dopisz jednostkę i krótko zinterpretuj wynik, bo to zmniejsza ryzyko pomyłki.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 66% zdających egzamin. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Wydajność dzienna na jednego pracownika oblicza się jako liczbę wytworzonych sztuk podzieloną przez liczbę pracowników."

Źródła:

  • Encyklopedia Zarządzania (mfiles.pl), hasło: "Wydajność pracy" — https://mfiles.pl/pl/index.php/Wydajno%C5%9B%C4%87_pracy (dostęp: 02.03.2026)
  • Encyklopedia Zarządzania (mfiles.pl), hasło: "Produktywność pracy" — https://mfiles.pl/pl/index.php/Produktywno%C5%9B%C4%87_pracy (dostęp: 02.03.2026)

Materiały:

  • Podręczniki do podstaw ekonomii i przedsiębiorczości (działy: efektywność, produktywność, wskaźniki)
  • Materiały z rachunku ekonomicznego przedsiębiorstwa: wskaźniki produktywności pracy
  • Zbiory zadań egzaminacyjnych dla technika ekonomisty: obliczanie wskaźników i interpretacja wyników
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 03.04.2026



Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego