Określenie turystyka motywacyjna odnosi się do wyjazdów organizowanych przez przedsiębiorstwo dla pracowników (czasem także kontrahentów) jako forma nagrody, wyróżnienia lub wzmocnienia motywacji. Istotą nie jest sam fakt, że uczestnik wypoczywa, lecz cel organizatora: budowanie lojalności, podniesienie zaangażowania, docenienie wyników, wzmocnienie identyfikacji z firmą. W praktyce spotyka się też nazwę "wyjazdy incentive".
Dlatego odpowiedź "motywacyjna." pasuje do opisu: wyjazdy turystyczne organizowane przez pracodawców, często zamożne firmy, dla swoich pracowników.
- "alternatywna." bywa łączona z niszowymi, niekonwencjonalnymi formami podróżowania (np. w kontrze do masowej turystyki), a nie z benefitami pracowniczymi. Sama informacja o pracodawcy nie wskazuje na "alternatywność".
- "kwalifikowana." dotyczy turystyki wymagającej określonych umiejętności, przygotowania lub specjalistycznego sprzętu (np. wysokogórska, żeglarska). W opisie brak elementu wymagań sprawnościowych czy specjalizacji.
- "wypoczynkowa." koncentruje się na celu uczestnika (odpoczynek). W wyjazdach firmowych uczestnicy mogą wypoczywać, ale wyróżnikiem jest to, że wyjazd jest narzędziem motywowania przez pracodawcę. To właśnie kryterium klasyfikacji przesądza o turystyce motywacyjnej.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się informacja o finansowaniu i intencji firmy (nagroda, motywowanie, integracja), rozstrzygaj typ turystyki przez pryzmat funkcji wyjazdu dla organizacji, a nie tylko przez to, czy "da się tam odpocząć".
