Pytanie dotyczy tego, w jakim rodzaju aktu prawnego znajduje się wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią. W praktyce BHP jest to bardzo ważne, ponieważ taki wykaz stanowi podstawę do decyzji organizacyjnych: zmiany stanowiska, ograniczenia ekspozycji, dostosowania czasu pracy albo powierzenia innej pracy.
Odpowiedź "w rozporządzeniu Rady Ministrów" jest zasadna, bo tego typu wykazy mają charakter szczegółowy i techniczny. Zawierają konkretne kategorie prac i warunki, których nie należy powierzać lub które trzeba ograniczać. Takie treści typowo umieszcza się w rozporządzeniach (aktach wykonawczych), które doprecyzowują obowiązki wynikające z przepisów ogólnych.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe z następujących powodów:
- "w rozporządzeniu o służbie bhp" – przepisy o służbie BHP opisują organizację, zadania i funkcjonowanie tej służby w zakładzie pracy. Nie są właściwym miejscem na szczegółowe wykazy prac zakazanych/ograniczonych dla konkretnych grup pracowników.
- "w ustawie o ochronie pracy kobiet" – sformułowanie sugeruje istnienie odrębnej ustawy o takiej nazwie; niezależnie od tego, w pytaniu chodzi o wskazanie miejsca, gdzie znajduje się wykaz. W praktyce wykazy są umieszczane w aktach wykonawczych, a nie w rzekomo odrębnej "ustawie o ochronie pracy kobiet".
- "w Kodeksie pracy" – Kodeks pracy zawiera przede wszystkim regulacje ogólne (zasady i obowiązki). Szczegółowe listy prac i parametrów są przenoszone do rozporządzeń, aby można je było precyzyjnie opisać i w razie potrzeby aktualizować bez przebudowy całej ustawy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się "wykaz prac", "lista czynników", "szczegółowe ograniczenia", często poprawną odpowiedzią jest rozporządzenie, a nie ustawa. Warto jednak zawsze odróżniać: przepisy o organizacji BHP (kto, co robi) od przepisów ochronnych (jakich prac nie wolno powierzać).
