Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy wykonuje się po to, aby rozpoznać zagrożenia, ocenić narażenie pracowników oraz sprawdzić, czy zastosowane środki ochronne są skuteczne. Z praktycznego punktu widzenia wynik pomiaru nie jest "celem samym w sobie", tylko podstawą do decyzji dotyczących poprawy warunków pracy.
Poprawne jest stwierdzenie: "podjęcia działań organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia na te czynniki." Obejmuje ono dwa najważniejsze nurty profilaktyki:
- Działania techniczne – eliminacja lub ograniczenie emisji u źródła (hermetyzacja, automatyzacja), wentylacja ogólna i miejscowa, osłony, ekrany akustyczne, zmiana technologii lub materiału na mniej szkodliwy.
- Działania organizacyjne – ograniczenie czasu ekspozycji (rotacja, przerwy), zmiana organizacji stanowiska, procedury porządkowe ograniczające pylenie, oznakowanie i instrukcje, szkolenia ukierunkowane na konkretne narażenia.
Pozostałe propozycje są nieadekwatne do celu pomiarów. "Ubiegania się o status zakładu pracy chronionej" to zagadnienie formalno-organizacyjne, które może wymagać różnych przesłanek, ale nie stanowi podstawowego i bezpośredniego celu wykonywania pomiarów czynników szkodliwych. "Wystąpienia o podwyżkę płacy podstawowej" miesza tematykę BHP z wynagrodzeniami – wyniki pomiarów mają chronić zdrowie i sterować profilaktyką, a nie automatycznie kształtować płace. Z kolei "przeprowadzenia kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy i Urząd Dozoru Technicznego" jest mylące: kontrola może się zdarzyć, ale pomiary wykonuje się przede wszystkim w ramach zarządzania higieną pracy i działań prewencyjnych, a nie po to, by wywołać kontrolę.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli pytanie dotyczy wyników pomiarów, najczęściej szukaj odpowiedzi odnoszącej się do redukcji narażenia i wdrożenia środków profilaktycznych (technicznych/organizacyjnych), a nie do skutków pobocznych lub formalnych.
