Udział w szkoleniu BHP nie jest "dobrowolny" – to element podstawowych obowiązków pracownika. Pracownik ma obowiązek znać przepisy i zasady BHP oraz brać udział w szkoleniu i instruktażu i poddawać się wymaganym sprawdzianom. Równocześnie pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzić szkolenia okresowe. W praktyce oznacza to, że bez ważnego szkolenia pracodawca nie powinien dopuścić pracownika do wykonywania pracy, a odmowa udziału w szkoleniu dezorganizuje pracę i zwiększa ryzyko wypadkowe.
Dlatego odpowiedź "odmówił udziału w szkoleniu bhp" jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia: stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych w obszarze bezpieczeństwa pracy. W zależności od okoliczności (np. uporczywość, skutki, uprzednie pouczenia) taka odmowa może być oceniana nawet jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, co w skrajnych przypadkach może prowadzić do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy" – sam fakt pracy na część etatu nie jest zawinionym naruszeniem obowiązków ani przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie. To legalna forma zatrudnienia.
- "przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności" – niepełnosprawność jest cechą prawnie chronioną; wypowiedzenie z takiego powodu byłoby co do zasady przejawem niedozwolonego różnicowania sytuacji pracownika.
- "odmówił wstąpienia do związków zawodowych" – przynależność związkowa (także brak przynależności) jest sferą wolności pracownika; nie może stanowić legalnej przyczyny wypowiedzenia.
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o wypowiedzenie odróżniaj naruszenie obowiązków pracowniczych (np. BHP) od przesłanek dotyczących cech chronionych (np. niepełnosprawność) i wolności związkowych – te ostatnie nie mogą być podstawą zwolnienia.
