Wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zależy od tego, w jakich warunkach pracuje pracownik oraz czy przysługują mu ustawowe zwiększenia.
W tym przypadku pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i wykonuje pracę w warunkach szczególnie uciążliwych (tj. pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów właściwych dla tego zakresu). Dla takiej grupy pracowników podstawowy roczny odpis wynosi 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. To właśnie ta stawka jest właściwa, ponieważ pytanie dotyczy odpisu podstawowego, a nie zwiększenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 37,5% – to stawka odpisu podstawowego dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach. Jest najczęściej mylona z 50% przez podobieństwo formuły (odpis podstawowy liczony od tego samego przeciętnego wynagrodzenia).
- 43,75% – nie odpowiada typowej stawce odpisu podstawowego wskazanej w materiale kontekstowym; wygląda jak "wartość pośrednia", która może kusić osoby niepewne różnic między wariantami.
- 6,25% – to zwiększenie odpisu (dodatek), które stosuje się w przypadku pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W treści pytania wprost zaznaczono, że takiego orzeczenia nie ma, więc tego zwiększenia nie stosuje się.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal, czy pytanie dotyczy odpisu podstawowego (37,5% albo 50%), a dopiero potem sprawdź, czy występuje przesłanka do zwiększenia (np. 6,25%). Takie rozdzielenie kroków ogranicza ryzyko pomyłki.
