KWALIFIKACJA EKA4 - STYCZEŃ 2025

PYTANIE NR 23.
Z zamieszczonego planu urlopów wynika, że
Ilustracja przedstawia tabelę z planem urlopów pracowników Hurtowni Budowlanej CEGLA sp.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynika bezpośrednio z planu urlopów: dla Renaty Rusin i Jana Paska suma zaplanowanych terminów wykorzystania odpowiada pełnemu wymiarowi urlopu, więc nie pozostają im dni "do wykorzystania". Pozostałe opcje zakładają inne saldo urlopu, którego plan nie potwierdza.

Pełne wyjaśnienie:

W tym zadaniu kluczowa jest interpretacja planu urlopów (tabeli/wykazu), a nie znajomość wyjątków prawnych. Należy dla każdej osoby wskazanej w odpowiedziach sprawdzić dwie informacje:

  • wymiar przysługującego urlopu (ile dni ma do dyspozycji w danym okresie),
  • łączną liczbę dni ujętych w zaplanowanych terminach (ile dni zostało rozpisane w planie).

Odpowiedź "Renata Rusin i Jan Pasek mają zaplanowane terminy wykorzystania całego urlopu" jest prawidłowa, ponieważ z planu wynika, że u tych dwóch osób suma dni zaplanowanych w terminach urlopowych odpowiada ich pełnemu wymiarowi urlopu. Innymi słowy: plan nie pokazuje im "reszty" urlopu do rozdysponowania.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "Markowi Bąkowi i Iwonie Skorek zostanie jeszcze do wykorzystania po 10 dni urlopu" – ta teza byłaby prawdziwa tylko wtedy, gdyby z planu wynikało, że każdej z tych osób brakuje dokładnie tyle dni do pełnego wymiaru. Plan urlopów nie potwierdza takiego salda.
  • "Iwonie Skorek i Renacie Rusin zostaną jeszcze do wykorzystania po 4 dni urlopu" – analogicznie, wymagałoby to identycznej "pozostałości" urlopu u obu osób. Z planu wynika inny stan (co najmniej dla Renaty Rusin, która ma cały urlop zaplanowany).
  • "Jan Pasek i Marek Bąk mają zaplanowane terminy wykorzystania całego urlopu" – plan potwierdza pełne zaplanowanie urlopu u Jana Paska, ale nie potwierdza tego samego wniosku dla Marka Bąka.

Wskazówka egzaminacyjna: przy tego typu pytaniach zawsze wykonaj szybkie, mechaniczne porównanie "wymiar" vs "suma zaplanowanych dni" dla każdej osoby z odpowiedzi. Nie opieraj się na intuicji ani na tym, że wartości "ładnie się powtarzają" w jednej z opcji.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Plan urlopów to zestawienie terminów urlopów pracowników w danym okresie. Służy do zapewnienia ciągłości pracy, planowania zastępstw i ograniczania konfliktów terminów. Na egzaminie traktuj go jak tabelę danych: kto, kiedy i na ile dni ma zaplanowany urlop.
Porównaj wymiar urlopu (ile dni przysługuje) z sumą dni zaplanowanych w podanych terminach. Jeśli suma zaplanowanych dni równa się wymiarowi, cały urlop jest rozplanowany. Jeśli jest mniejsza, pozostaje część urlopu do wykorzystania.
Najczęściej zawodzi uwaga: pomija się jeden termin urlopu albo myli kolumny (np. zaplanowane dni z już wykorzystanymi). Pomaga metoda "osoba po osobie": sprawdzasz wymiar, potem sumujesz wszystkie wpisane terminy, a dopiero na końcu porównujesz z odpowiedziami.
Kluczowe są: imiona i nazwiska, wymiar urlopu (albo informacja o puli dni) oraz zaplanowane terminy wraz z liczbą dni. Dodatkowe informacje (np. dział, stanowisko) zwykle nie wpływają na poprawną odpowiedź.
Zwykle tak, bo zadanie sprawdza umiejętność pracy z dokumentacją (odczyt i porównanie danych), a nie interpretację wyjątków prawnych. Wystarcza rozumienie, że urlop ma określony wymiar, a plan pokazuje, jaka część tego wymiaru została rozpisana na terminy.
Pułapka polega na tym, że "X dni" wygląda wiarygodnie, ale wymaga dokładnie takiego samego salda u dwóch osób jednocześnie. Jeśli nie sprawdzisz osobno każdej osoby, łatwo uznać, że skoro jedna ma saldo X, to druga też. Zawsze licz saldo oddzielnie.
W kontekście zadania egzaminacyjnego oznacza to, że wszystkie dni wynikające z wymiaru urlopu pracownika mają przypisane terminy w planie (czyli suma zaplanowanych dni pokrywa pełny wymiar). Jeśli brakuje choćby części dni, urlop nie jest zaplanowany w całości.
"Zaplanowany" to przyszłe (lub ogólnie ujęte w harmonogramie) terminy, które mają się odbyć. "Wykorzystany" wynika z ewidencji po fakcie (zrealizowane dni). W testach zwracaj uwagę na nagłówki kolumn i opis dokumentu, bo podobne słowa mogą oznaczać różne etapy.
Zwykle plan urlopów znajduje się w dokumentacji kadrowej (papierowej lub w systemie kadrowo-płacowym). Aktualizacji dokonuje dział kadr lub osoba wyznaczona przez pracodawcę, często po uzgodnieniu z kierownikami. Na egzaminie ważne jest rozumienie, że to dokument roboczy do organizacji pracy.
Ćwicz czytanie tabel: zaznacz osoby z odpowiedzi, wypisz ich wymiar urlopu i zsumuj zaplanowane dni. Trenuj na różnych układach planów (różne kolumny, kilka terminów na osobę). Warto też ćwiczyć szybkie sprawdzanie, czy odpowiedź dotyczy tych samych osób co w planie.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 61% zdających egzamin. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Pozostałe opcje zakładają inne saldo urlopu, którego plan nie potwierdza."

Źródła:

  • Państwowa Inspekcja Pracy – poradnik/strona tematyczna o urlopie wypoczynkowym: https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/urlopy (dostęp: 2026-02-18)
  • biznes.gov.pl – poradnik: urlop wypoczynkowy pracownika (strona tematyczna): https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00301 (dostęp: 2026-02-18)

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac dotyczące planowania i ewidencjonowania urlopów
  • Instrukcje wewnętrzne jednostki: zasady tworzenia i aktualizacji planu urlopów
  • Przykładowe arkusze/tabele planu urlopów do ćwiczeń z interpretacji danych

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego