W Kodeksie pracy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to, że kluczowe jest porównanie stażu pracy z progami wskazanymi w art. 36 § 1.
Dla stażu 33 miesięcy należy sprawdzić, do którego przedziału on należy. Próg "co najmniej 3 lata" odpowiada 36 miesiącom. Ponieważ 33 < 36, pracownik nie osiąga wymaganego minimum 3 lat, więc nie można zastosować okresu 3-miesięcznego.
Jednocześnie 33 miesiące to znacznie więcej niż 6 miesięcy, więc spełniony jest warunek "co najmniej 6 miesięcy". W konsekwencji prawidłowy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- Odpowiedź "2 tygodnie" dotyczy stażu krótszego niż 6 miesięcy, a tu staż jest wielokrotnie dłuższy.
- Odpowiedź "3 miesiące" wymaga osiągnięcia co najmniej 3 lat zatrudnienia u tego pracodawcy (czyli co najmniej 36 miesięcy), a 33 miesiące nie spełniają tego warunku.
- Odpowiedź "6 miesięcy" nie wynika z progów art. 36 § 1 dla umowy na czas nieokreślony; to typowy "dystraktor" niezgodny z treścią przepisu.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w zadaniu pojawiają się miesiące i lata, zawsze wykonaj szybkie przeliczenie (3 lata = 36 miesięcy). To eliminuje najczęstszy błąd polegający na myleniu 33 miesięcy z pełnymi 3 latami.
