Opisane w pytaniu zachowania to klasyczne przykłady naruszeń obowiązków pracowniczych związanych z bezpieczeństwem pracy i dyscypliną pracy: nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, a także stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
W takich sytuacjach pracodawca może sięgnąć po kary porządkowe. W praktyce chodzi o trzy podstawowe rodzaje sankcji: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Są to środki formalne, które mają charakter porządkowy (dyscyplinujący) i są stosowane w określonym trybie.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "Wyłącznie karę upomnienia i karę nagany" jest zbyt wąskie: pomija możliwość zastosowania kary pieniężnej, która w określonych przypadkach także należy do katalogu kar porządkowych.
- "Tylko karę pieniężną" jest zbyt restrykcyjne i nie oddaje tego, że pracodawca może dobierać rodzaj kary do rodzaju przewinienia i jego okoliczności; nie zawsze właściwa (lub dopuszczalna w danym stanie faktycznym) będzie kara pieniężna.
- "Karę pozbawienia premii i przeniesienia na inne stanowisko" miesza pojęcia. Pozbawienie premii może wynikać z regulaminu wynagradzania lub zasad premiowania, a przeniesienie na inne stanowisko jest decyzją organizacyjną, a nie typową karą porządkową.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawiają się "kary" kojarzone z polityką płacową lub organizacją pracy, zwykle nie są to kary porządkowe w rozumieniu prawa pracy. Wtedy należy szukać opcji obejmującej upomnienie, naganę i karę pieniężną.
