Jeżeli dana praca jest ujęta w wykazie prac wzbronionych kobietom, to sama obecność tej pracy w wykazie przesądza o skutku: pracodawca nie powinien zatrudniać kobiety przy takiej pracy. Sens wykazu polega na profilaktycznej ochronie zdrowia – to rozwiązanie o charakterze prewencyjnym, a nie "uznaniowym".
Odpowiedź "zabronione" jest poprawna, bo pytanie dotyczy wprost prac wymienionych w wykazie, czyli takich, dla których przewidziano zakaz wykonywania przez kobiety.
Pozostałe odpowiedzi są mylące, ponieważ opisują sytuacje, w których ktoś próbuje "zastąpić" zakaz warunkiem albo zgodą:
- "dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań lekarza" – badania profilaktyczne są ważne przy dopuszczaniu do pracy, ale nie służą do uchylania zakazów wynikających z wykazów. Brak przeciwwskazań nie oznacza, że wolno naruszyć zakaz.
- "dozwolone na pisemny wniosek pracownicy" – dobrowolność lub prośba pracownicy nie legalizuje pracy zakazanej. W BHP i prawie pracy wiele obowiązków ma charakter bezwzględny i nie zależy od zgody pracownika.
- "możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę" – organizacje pracownicze mogą opiniować i uzgadniać różne sprawy w zakładzie, ale nie "znoszą" zakazów wynikających z wykazów. Zgoda związku nie jest podstawą do dopuszczenia do pracy zakazanej.
W praktyce (również na egzaminie) warto zapamiętać zasadę: gdy w treści pojawia się sformułowanie "wykaz prac wzbronionych", właściwą reakcją jest identyfikacja skutku jako zakazu, a nie szukanie wyjątków opartych na zgodach czy oświadczeniach.
