Jeżeli dana praca jest wprost wskazana w wykazie prac szczególnie uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży (oraz karmiących), to nie wolno powierzać jej pracownicy w ciąży. Taki wykaz pełni rolę "listy granicznej": po spełnieniu warunku ujęcia pracy w wykazie powstaje zakaz, niezależnie od oceny subiektywnej czy wygody organizacyjnej.
Dlatego odpowiedź "zabronione." oddaje podstawową zasadę ochrony pracy w okresie ciąży: pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, aby ciężarna nie wykonywała prac kwalifikowanych jako szczególnie uciążliwe lub szkodliwe w tym wykazie (np. poprzez zmianę organizacji pracy, dostosowanie warunków albo przeniesienie do innych zadań).
Pozostałe propozycje są typowymi pułapkami interpretacyjnymi:
- "możliwe." – jest nieprawdziwe, bo ignoruje istnienie formalnego zakazu wynikającego z ujęcia pracy w wykazie.
- "dozwolone na pisemny wniosek pracownicy." – wprowadza mylne przekonanie, że zakaz można "obejść" zgodą. W przypadku prac z wykazu sama zgoda nie stanowi podstawy do powierzenia pracy.
- "dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań lekarza." – sugeruje, że zaświadczenie lekarskie może zalegalizować pracę ujętą w wykazie. To rozumowanie jest błędne: brak przeciwwskazań medycznych nie zmienia kwalifikacji pracy jako niedozwolonej w tym reżimie ochronnym.
Na egzaminie warto zapamiętać regułę: "jeśli w wykazie – to zakaz". Dopiero prace nieujęte w wykazie ocenia się standardowo przez pryzmat ryzyka zawodowego i ewentualnych zaleceń medycznych.
