Niedostateczne oświetlenie w miejscu pracy jest czynnikiem, który realnie obniża bezpieczeństwo: utrudnia ocenę sytuacji, sprzyja potknięciom i uderzeniom, a przy pracach konserwacyjnych może prowadzić do błędnych czynności (np. niewłaściwej identyfikacji elementów, narzędzi lub połączeń). Dlatego warunki oświetleniowe na stanowisku muszą spełniać wymagania organizacyjne i techniczne, a pracodawca ma obowiązek zapewnić oświetlenie zgodne z wymaganiami normowymi.
W tej sytuacji kluczowe są obowiązki organizacyjne: kierujący zespołem ma reagować na stwierdzone zagrożenia. Jeżeli oświetlenie jest niewystarczające, nie należy kontynuować pracy "mimo wszystko", ponieważ zwiększa to ryzyko wypadku oraz odpowiedzialność osób dopuszczających pracę. Prawidłowym działaniem jest wstrzymanie wykonywania zleconych czynności i powiadomienie przełożonego, aby zapewnić dodatkowe oświetlenie, zmienić organizację pracy lub przełożyć zadanie.
Niepoprawne podejście to wykonywanie pracy bez zgłoszenia problemu (nawet jeśli polecenie jest pisemne) – pisemne polecenie nie znosi wymagań BHP. Równie błędne jest całkowite zaniechanie reakcji (ani praca, ani zgłoszenie), bo pozostawia zagrożenie bez nadzoru. Także sama informacja do przełożonego bez wstrzymania prac nie rozwiązuje problemu, jeśli prace byłyby kontynuowane wciąż w złych warunkach. Najbezpieczniejsze i zgodne z zasadami BHP jest: przerwać/wstrzymać działania oraz zgłosić niedostateczne oświetlenie przełożonemu.
