Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na tym, że pracownik i pracodawca wspólnie uzgadniają, iż stosunek pracy ma ustać, oraz ustalają ewentualne warunki (np. datę zakończenia pracy). Kluczowe jest to, że jest to czynność dwustronna: samo działanie jednej strony nie wystarcza, jeśli druga strona nie wyrazi zgody.
Dlaczego poprawna jest odpowiedź:
Wskazuje ona na wspólne, zgodne oświadczenie (w praktyce najczęściej w formie pisemnej) i na fakt, że dokument jest przechowywany w dokumentacji pracodawcy. To odpowiada sensowi porozumienia stron: obie strony składają zgodne oświadczenia woli i utrwalają je w dokumencie kadrowym.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe:
- Przekazywanie oświadczeń do urzędu pracy – urząd pracy nie jest organem, do którego "przesyła się" oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Zakończenie umowy następuje między stronami stosunku pracy, a dokumentacja pozostaje po stronie pracodawcy.
- List polecony z prośbą – prośba pracownika może inicjować rozmowę, ale sama w sobie nie tworzy porozumienia. Bez akceptacji pracodawcy nie dochodzi do rozwiązania "za porozumieniem".
- Negocjacje, a potem jednostronne oświadczenie pracownika – nawet jeśli były rozmowy, to końcowy akt opisano jako jednostronne pismo pracownika. To nie spełnia istoty porozumienia, gdzie potrzebna jest wyraźna zgoda obu stron wyrażona w sposób zgodny.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedzi pojawia się wyłącznie działanie jednej strony (prośba, list, jednostronne oświadczenie), to zwykle nie jest to "porozumienie stron". Szukaj opisu, w którym obie strony zgodnie składają oświadczenia i wspólnie ustalają skutek.
