Badania profilaktyczne pracowników dzielą się na wstępne, okresowe i kontrolne. Pytanie dotyczy badań kontrolnych, których zadaniem jest ocena, czy pracownik po dłuższej przerwie spowodowanej chorobą może bezpiecznie wykonywać pracę na swoim stanowisku.
Poprawna jest odpowiedź: "niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni", ponieważ badania kontrolne są wymagane, gdy absencja chorobowa przekracza próg 30 dni i przed powrotem do pracy trzeba uzyskać aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy. Bez takiego orzeczenia pracodawca nie powinien dopuścić pracownika do pracy.
Pozostałe propozycje nie opisują przesłanki badań kontrolnych:
- "trzytygodniowego pobytu w sanatorium" – 3 tygodnie to 21 dni, więc nie spełnia progu "ponad 30 dni", a sam pobyt nie jest równoznaczny z ustawową przesłanką badań kontrolnych.
- "pogorszenia się warunków pracy" – taka sytuacja może uzasadniać weryfikację stanu zdrowia w ramach badań profilaktycznych, ale co do zasady dotyczy to badań okresowych lub działań organizacyjnych (np. aktualizacji oceny ryzyka), a nie badań kontrolnych po chorobie.
- "pracy w narażeniu na działanie szkodliwych czynników" – narażenie wiąże się z doborem i częstotliwością badań okresowych (profilaktyka w trakcie zatrudnienia), a nie z badaniami kontrolnymi uruchamianymi po dłuższej chorobie.
W praktyce warto pamiętać o typowych pułapkach egzaminacyjnych: próg liczy się w dniach kalendarzowych, a badania kontrolne nie są "dodatkową" wersją badań okresowych, tylko osobnym rodzajem badania wykonywanym przed powrotem po dłuższym zwolnieniu.
