Pytanie dotyczy tego, gdzie znajdują się bezwzględnie obowiązujące (czyli takie, których co do zasady nie można "wyłączyć" na niekorzyść pracownika) reguły odnoszące się do zawarcia i rozwiązania umowy o pracę.
Takie normy wynikają z powszechnie obowiązującego prawa pracy. W praktyce podstawowym aktem, który kompleksowo opisuje nawiązywanie i ustanie stosunku pracy, jest Kodeks pracy. To w nim typowo znajdują się zasady dotyczące np. rodzajów umów o pracę, formy czynności, okresów wypowiedzenia, rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia, a także skutków naruszeń procedur.
Dlaczego pozostałe propozycje nie są właściwe?
- Kodeks cywilny reguluje przede wszystkim stosunki cywilnoprawne (np. umowę zlecenia, umowę o dzieło). Choć pojęcie "umowy" może skłaniać do tego wyboru, to umowa o pracę jest instytucją prawa pracy i jej podstawowe zasady nie wynikają z kodeksu cywilnego.
- Regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym. Porządkuje organizację i porządek w procesie pracy (np. zasady obecności, usprawiedliwiania nieobecności), ale nie stanowi "źródła" bezwzględnie obowiązujących reguł zawarcia i rozwiązania umowy w znaczeniu nadrzędnym wobec kodeksu.
- Układ zbiorowy pracy również ma charakter wewnątrzzakładowy/branżowy i co do zasady nie zastępuje podstawowych norm kodeksowych. Może kształtować korzystniejsze warunki, ale nie jest właściwą odpowiedzią, gdy pytanie dotyczy bezwzględnie obowiązujących zasad regulujących samo zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się sformułowanie o "bezwzględnie obowiązujących przepisach" i o podstawowych instytucjach zatrudnienia, najpierw sprawdź odpowiedzi będące aktami powszechnie obowiązującymi, a dopiero potem akty zakładowe.
