Status pracownika jest związany z nawiązaniem stosunku pracy, a więc z zatrudnieniem na podstawie form przewidzianych dla prawa pracy. W praktyce administracji ma to duże znaczenie: od tego zależy m.in. sposób prowadzenia dokumentacji, zakres podporządkowania służbowego, uprawnienia urlopowe i tryb odpowiedzialności.
Odpowiedź "umowy o dzieło" jest poprawna, ponieważ umowa o dzieło jest co do zasady umową cywilnoprawną, nastawioną na wykonanie oznaczonego rezultatu. Taka umowa nie tworzy stosunku pracy, a więc osoba ją wykonująca nie uzyskuje statusu pracownika (chyba że w rzeczywistości strony realizują cechy stosunku pracy, ale to wymagałoby odrębnej oceny faktycznej, której w tym pytaniu nie ma).
Pozostałe odpowiedzi wskazują formy, które mogą stanowić podstawę zatrudnienia pracowniczego:
- "spółdzielczej umowy o pracę" – jest powiązana z zatrudnieniem w ramach spółdzielni i zasadniczo dotyczy stosunku pracy, więc prowadzi do statusu pracownika.
- "mianowania" – jest szczególną podstawą zatrudnienia w określonych przypadkach przewidzianych przepisami; mimo odmienności od umowy, nadal oznacza zatrudnienie pracownicze.
- "powołania" – także bywa podstawą nawiązania stosunku pracy w określonych sytuacjach; osoba zatrudniona w tym trybie jest pracownikiem.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawia się umowa o dzieło lub umowa zlecenia, zwykle są to sygnały umów cywilnoprawnych. Jeśli pytanie dotyczy statusu pracownika, w pierwszej kolejności szukaj opcji typowych dla prawa pracy (umowa o pracę oraz szczególne podstawy zatrudnienia, takie jak mianowanie czy powołanie).
