Pytanie dotyczy szczególnej ochrony czasu pracy pracownicy w ciąży. W prawie pracy istnieją grupy pracowników objęte dodatkowymi ograniczeniami, ponieważ ustawodawca uznaje, że ich zdrowie lub bezpieczeństwo wymaga wzmocnionej ochrony. Do takich grup należy pracownica w ciąży.
Odpowiedź "Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku." jest poprawna, ponieważ zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dla pracownicy w ciąży ma charakter ochronny i jest bezwzględny. Oznacza to, że nawet jeśli w zakładzie pracy występują zwiększone potrzeby produkcyjne lub organizacyjne, a sama pracownica deklaruje chęć pracy dłużej, pracodawca nie powinien planować ani dopuszczać do powstawania nadgodzin w takiej sytuacji.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- "Tak, na podstawie jej pisemnej zgody." – w praktyce często spotyka się przekonanie, że zgoda pracownika rozwiązuje problem. Jednak normy ochronne nie są "do zrzeczenia". Zgoda nie legalizuje naruszenia zakazu, a pracodawca nadal ponosi odpowiedzialność za organizację czasu pracy.
- "Tak, ale tylko 1 godzinę na dobę." – to pozornie kompromisowa odpowiedź, ale wprowadza nieistniejący limit. Zakaz nie polega na dopuszczeniu "małej" liczby nadgodzin, tylko na braku możliwości zlecania lub dopuszczania do nadgodzin w ogóle.
- "Tak, tylko za zgodą związków zawodowych." – związki zawodowe mogą uczestniczyć w uzgadnianiu regulaminów czy rozwiązań organizacyjnych, ale nie mogą uchylać ustawowych zakazów ochronnych dotyczących szczególnych grup pracowników.
W praktyce BHP i HR kluczowe jest właściwe planowanie: zapewnienie zastępstw, korekta obsady zmian, zmiana rozkładu zadań oraz bieżąca kontrola ewidencji czasu pracy. Na egzaminie warto pamiętać regułę: gdy pytanie dotyczy pracownicy w ciąży i nadgodzin, odpowiedź wskazuje na bezwzględny zakaz.
