W pytaniu chodzi o szczególną ochronę trwałości zatrudnienia pracownicy w ciąży w przypadku umów terminowych. Jeżeli umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc miałaby się rozwiązać w czasie ciąży, a jej rozwiązanie wypadłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to mechanizm ochronny polega na tym, że umowa nie kończy się w zaplanowanym terminie.
Właściwym skutkiem jest jej przedłużenie do dnia porodu. Oznacza to, że celem tej regulacji jest zabezpieczenie kontynuacji stosunku pracy do momentu urodzenia dziecka, a nie "zapewnienie" automatycznie całego okresu opieki rodzicielskiej po porodzie.
- Odpowiedź "do dnia porodu." jest poprawna, ponieważ opisuje moment graniczny przedłużenia umowy wynikający z ochrony w ciąży.
- Odpowiedź "do końca urlopu rodzicielskiego." jest nieprawidłowa: urlop rodzicielski to uprawnienie po porodzie (i co do zasady po macierzyńskim), a pytanie dotyczy przedłużenia samej umowy terminowej, a nie długości urlopów.
- Odpowiedź "do końca urlopu macierzyńskiego." także jest nieprawidłowa: urlop macierzyński nie wyznacza automatycznie końca umowy terminowej w omawianej sytuacji; pytanie testuje inny skutek prawny (przedłużenie do porodu).
- Odpowiedź "do końca urlopu wychowawczego." jest błędna, ponieważ urlop wychowawczy jest odrębną instytucją, co do zasady późniejszą i fakultatywną, i nie stanowi granicy ustawowego przedłużenia umowy w ciąży.
W praktyce kadrowej warto rozdzielać dwa zagadnienia: (1) czy i do kiedy umowa terminowa trwa mimo upływu terminu oraz (2) jakie urlopy przysługują po porodzie. Na egzaminie najczęstsza pułapka polega na wybieraniu odpowiedzi z nazwą urlopu, bo brzmi "bezpieczniej" lub "dłużej".
Uwaga edukacyjna: zagadnienia z ochrony pracownic w ciąży są silnie zależne od aktualnych przepisów. Przed nauką do egzaminu warto sprawdzić aktualne brzmienie norm w źródłach urzędowych.
