Dokumentem wydawanym na prośbę pracownika, którego istotą jest rekomendacja dla przyszłego pracodawcy, są referencje (często spotyka się też określenie "list referencyjny"). Taki dokument ma charakter opinii: opisuje kompetencje, rzetelność, zakres wykonywanych zadań oraz może zawierać ocenę współpracy i osiągnięć. Kluczowe jest to, że celem referencji jest ułatwienie pracownikowi podjęcia nowego zatrudnienia poprzez pozytywną rekomendację.
Odpowiedź "karta oceny pracy" nie pasuje, ponieważ jest to dokument wykorzystywany przede wszystkim wewnętrznie w organizacji (np. w ocenach okresowych), a nie jako standardowy dokument kierowany do innych pracodawców. Może zawierać ocenę, ale nie pełni typowej funkcji zewnętrznej rekomendacji.
Odpowiedź "świadectwo pracy" jest myląca, bo to dokument o innym celu: ma przede wszystkim potwierdzać przebieg zatrudnienia i przekazywać informacje potrzebne przy ustalaniu uprawnień pracowniczych u kolejnego pracodawcy. Nie jest to dokument "polecający" pracownika, tylko dokument informacyjny o zatrudnieniu.
Odpowiedź "zaświadczenie o zatrudnieniu" również nie jest rekomendacją. To dokument potwierdzający fakt zatrudnienia (często także wysokość wynagrodzenia lub inne dane – zależnie od celu), używany np. w banku, urzędzie lub instytucji. Nie służy do oceny i polecania pracownika innym pracodawcom.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się sformułowanie "rekomenduje innym pracodawcom", szukaj dokumentu o charakterze opinii/poświadczenia kompetencji, a nie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie lub formalnie zamykającego stosunek pracy.
