Poprawną odpowiedzią jest "świadectwo pracy", ponieważ jest to formalny dokument kadrowy przekazywany pracownikowi w związku z zakończeniem zatrudnienia. Jego sens praktyczny polega na tym, że porządkuje i potwierdza kluczowe dane o przebiegu pracy, które mogą być potrzebne przy kolejnym zatrudnieniu lub przy ustalaniu różnych uprawnień pracowniczych.
Odpowiedź "umowa o pracę" jest niepoprawna, bo umowa służy do nawiązania stosunku pracy i określa warunki zatrudnienia (np. rodzaj pracy, wymiar czasu pracy). Po rozwiązaniu umowy nie "wydaje się" jej jako dokumentu końcowego w tym samym znaczeniu, w jakim wydaje się dokument podsumowujący zatrudnienie.
Odpowiedź "opinia o pracowniku (referencje)" także jest niepoprawna: referencje mogą być elementem praktyki rynkowej, ale ich wystawienie zależy od woli i ustaleń stron. Nie jest to typowy, obligatoryjny dokument kadrowy, który każdy zwalniany pracownik musi otrzymać.
Odpowiedź "karta zdrowia" jest błędna, ponieważ dokumenty związane ze stanem zdrowia i medycyną pracy mają inny cel (potwierdzanie zdolności do pracy, badań itp.) i nie stanowią standardowego dokumentu kończącego zatrudnienie.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się sformułowanie "musi otrzymać każdy zwalniany pracownik", szukaj dokumentu o charakterze obowiązkowym i formalnym, a nie dokumentu "grzecznościowego" (referencje) ani dokumentu z innego obszaru (medycyna pracy).
