Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 2



PYTANIE NR 38.
Firma X posiada 10 pracowników. W ciągu ostatniego miesiąca, łączne wynagrodzenie wyniosło 20 000 zł. Oblicz przeciętne wynagrodzenie w firmie X.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przeciętne wynagrodzenie to średnia arytmetyczna: łączną kwotę wynagrodzeń dzieli się przez liczbę pracowników.
Obliczenie: 20 000 zł / 10 = 2 000 zł.
Pozostałe kwoty wynikają z błędnego dzielenia lub pominięcia zer w zapisie liczbowym.

Pełne wyjaśnienie:

W pytaniu podano dwie kluczowe informacje: liczbę pracowników (10) oraz łączną kwotę wynagrodzeń wypłaconych w miesiącu (20 000 zł). Aby policzyć przeciętne wynagrodzenie na pracownika, stosuje się średnią arytmetyczną, czyli:

średnia = suma / liczba elementów

Tu "elementami" są pracownicy, więc:

  • suma wynagrodzeń = 20 000 zł
  • liczba pracowników = 10

Obliczenie krok po kroku:

  • 20 000 zł ÷ 10 = 2 000 zł

Wynik 2 000 zł jest spójny z kontrolą wsteczną: 2 000 zł × 10 = 20 000 zł, czyli po zsumowaniu pensji 10 osób wracamy do kwoty z treści.

Dlaczego pozostałe propozycje są błędne? "1 000 zł" oznaczałoby, że łączna kwota wynagrodzeń wynosiłaby 10 000 zł (1 000 × 10), czyli o połowę mniej niż w zadaniu. "5 000 zł" dawałoby sumę 50 000 zł (5 000 × 10), a więc znacznie więcej niż podano. "200 zł" zwykle wynika z pominięcia zera w liczbie 20 000 lub błędnego przestawienia rzędu wielkości.

Na egzaminie warto pamiętać prostą zasadę: przy średniej zawsze sprawdź wynik szybkim mnożeniem przez liczbę pracowników. Jeśli nie wraca do sumy z treści, to znaczy, że wkradł się błąd rachunkowy.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest przeciętne wynagrodzenie w firmie?
Przeciętne wynagrodzenie to średnia arytmetyczna płac: sumujesz wszystkie wynagrodzenia z danego okresu i dzielisz przez liczbę pracowników, których te wypłaty dotyczą. To wskaźnik ułatwiający szybkie porównania kosztów pracy.
Jak obliczyć średnią arytmetyczną wynagrodzeń krok po kroku?
Najpierw ustal sumę wynagrodzeń, a potem liczbę pracowników. Następnie wykonaj dzielenie: średnia = suma / liczba. Na końcu sprawdź wynik mnożeniem wstecz (średnia × liczba pracowników = suma).
Dlaczego w tym zadaniu dzielimy 20 000 zł przez 10?
Bo 20 000 zł to kwota łączna dla wszystkich pracowników, a 10 to liczba osób, między które ta kwota "się rozkłada". Dzielenie sumy przez liczbę pracowników daje wynagrodzenie przypadające przeciętnie na jedną osobę.
Czy do średniej wynagrodzeń liczy się brutto czy netto?
To zależy od tego, jak zdefiniowano dane w treści. Jeśli nie doprecyzowano, w praktyce kadrowo-płacowej najczęściej analizuje się kwoty brutto (łatwiej porównywać koszty pracy). Na egzaminie zawsze opieraj się na tym, co podano w zadaniu.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy liczeniu przeciętnej pensji?
Najczęstsze błędy to: pominięcie zera w kwocie (np. 20 000 → 2 000), dzielenie przez złą liczbę osób, oraz brak kontroli wyniku. Pomaga szybki test: wynik × liczba pracowników musi dać sumę z treści.
Czy średnia pensja zawsze mówi prawdę o zarobkach w firmie?
Nie zawsze. Średnia może być "zawyżona" przez kilka wysokich wynagrodzeń. Dlatego w analizie często porównuje się też medianę i rozkład płac. W zadaniach egzaminacyjnych, gdy pytają o przeciętne wynagrodzenie, chodzi jednak o średnią arytmetyczną.
Jak szybko sprawdzić, czy wynik średniej jest sensowny?
Zrób kontrolę wsteczną: średnia × liczba pracowników = suma. Jeśli nie wychodzi kwota z treści, to znaczy, że w obliczeniach jest błąd. Dodatkowo oceń rząd wielkości: przy 20 000 zł i 10 osobach wynik powinien być "około 2 tysięcy".
Kiedy w dokumentacji firmy wykorzystuje się przeciętne wynagrodzenie?
Stosuje się je m.in. w prostych raportach kosztów pracy, porównaniach miesiąc do miesiąca, zestawieniach do budżetowania oraz w analizach wewnętrznych. To szybki wskaźnik, ale zwykle wymaga uzupełnienia o dodatkowe miary (np. mediana).
Jakie dane są potrzebne, aby policzyć przeciętne wynagrodzenie?
Potrzebujesz dwóch rzeczy: łącznej kwoty wynagrodzeń w danym okresie oraz liczby pracowników (lub wypłat), których ta kwota dotyczy. Bez jednej z tych informacji nie da się policzyć średniej arytmetycznej.
Czy można obliczyć przeciętne wynagrodzenie, gdy są niepełne etaty?
Tak, ale trzeba jasno określić metodę: liczysz średnią "na osobę" albo "na etat" (FTE). Przy niepełnych etatach średnia na osobę może zaniżać obraz kosztów na pełny etat. W zadaniach egzaminacyjnych metoda musi wynikać z treści.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 84% zdających egzamin. średnio łatwe

Źródła:

  • Wikipedia (PL), "Średnia arytmetyczna" – https://pl.wikipedia.org/wiki/%C5%9Arednia_arytmetyczna (dostęp: 2026-02-27)
  • Khan Academy (PL), "Średnia (average)" – https://pl.khanacademy.org/math/statistics-probability/summarizing-quantitative-data/mean-median-mode/a/mean-median-and-mode-review (dostęp: 2026-02-27)
  • Wolfram MathWorld, "Arithmetic Mean" – https://mathworld.wolfram.com/ArithmeticMean.html (dostęp: 2026-02-27)

Materiały:

  • Materiały z matematyki biznesowej: średnia arytmetyczna i działania na ułamkach/kwotach
  • Ćwiczenia z podstaw rachunku ekonomicznego (proste wskaźniki i średnie)
  • Zadania z podstaw kadr i płac: interpretacja sumy wynagrodzeń i liczby zatrudnionych
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego