Wskaźnik wydajności pracy (często nazywany też produktywnością pracy w prostym ujęciu) informuje, jaka wartość efektu przypada na jedną jednostkę nakładu pracy, np. na jednego pracownika.
W treści zadania masz podany sposób obliczania: stosunek wartości produkcji do liczby pracowników. To oznacza, że:
Wydajność pracy = wartość produkcji / liczba pracowników
Podstawiamy dane:
2 000 000 zł / 200 pracowników
Krok obliczeniowy (intuicyjny sposób):
Dzielenie przez 200 to dzielenie przez 2 i potem przez 100.
2 000 000 / 2 = 1 000 000, a 1 000 000 / 100 = 10 000.
Zatem wynik wynosi 10 000 zł na pracownika (czyli 10 000 zł/pracownika).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 20 000 zł/pracownika – to byłoby możliwe, gdyby pracowników było 100, a nie 200 (typowy błąd nieuwagi lub pomylenia liczby w mianowniku).
- 15 000 zł/pracownika – wynik pośredni, często pojawia się, gdy ktoś "na oko" szacuje lub popełnia błąd rachunkowy przy dzieleniu przez 200.
- 25 000 zł/pracownika – taki wynik sugerowałby znacznie mniejsze zatrudnienie (np. 80 osób), więc wynika z błędnego podstawienia lub pomylenia działań.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź sens wyniku: jeśli dzielisz 2 000 000 przez 200, to dzielisz przez liczbę większą niż 100, więc wynik musi być mniejszy niż 20 000. To szybki test kontroli błędów.
