Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy polega na rozpoznaniu, jakie zagrożenia mogą wystąpić oraz na opisaniu ich charakterystyk. W praktyce oznacza to zebranie informacji o źródłach zagrożeń (np. czynnikach fizycznych, chemicznych, biologicznych, ergonomicznych i organizacyjnych), ustalenie, w jakich czynnościach i miejscach się pojawiają, kogo mogą narażać oraz jakie mogą mieć skutki.
Dlatego poprawna jest odpowiedź: "sporządzeniu listy zagrożeń występujących na danym stanowisku i określeniu ich charakterystyk". Sama lista bez opisu bywa niewystarczająca, bo do dalszych etapów (ocena ryzyka i dobór zabezpieczeń) potrzebne są informacje o warunkach narażenia, czasie trwania, częstotliwości, możliwych następstwach i grupach pracowników.
- "sporządzeniu listy przepisów bhp obowiązujących na danym stanowisku" – to element zapewnienia zgodności i organizacji BHP, ale nie jest definicją identyfikacji zagrożeń. Przepisy mówią "jak powinno być", natomiast identyfikacja odpowiada na pytanie "co realnie może zaszkodzić na tym stanowisku i w jakich okolicznościach".
- "sporządzeniu listy maszyn powodujących zagrożenie" – jest zbyt wąskie. Zagrożenia mogą wynikać nie tylko z maszyn, ale także z substancji, środowiska (hałas, mikroklimat), obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego, pracy monotonnej, organizacji czasu pracy czy czynników psychospołecznych.
- "sprawdzeniu stanowiska pod kątem wypadków i chorób zawodowych, które wystąpiły na tym stanowisku" – analiza zdarzeń jest bardzo ważnym źródłem danych, ale dotyczy głównie przeszłości. Identyfikacja powinna obejmować również zagrożenia, które jeszcze nie spowodowały wypadku (np. przy zmianie procesu, nowym materiale, innym tempie pracy).
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawiają się opcje typu "przepisy" albo "wypadki", pamiętaj, że to zwykle narzędzia i źródła informacji w BHP, a nie sama istota identyfikacji zagrożeń, którą jest rozpoznanie zagrożeń oraz ich opis na potrzeby dalszej oceny ryzyka.
