Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 4



PYTANIE NR 39.
Imię i nazwisko Data rozpoczęcia pracy Data zakończenia pracy Stanowisko
Jan Kowalski 01.01.2020 31.12.2020 Dyrektor
Na podstawie powyższej tabeli, jakie zaświadczenie możesz sporządzić dla Jana Kowalskiego?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Z tabeli wynika zarówno okres zatrudnienia (data rozpoczęcia), jak i fakt ustania zatrudnienia (data zakończenia). Na tej podstawie można potwierdzić, że pracownik był zatrudniony i że praca zakończyła się w podanym dniu. Nie ma natomiast danych płacowych, więc nie da się sporządzić zaświadczenia o wynagrodzeniu.

Pełne wyjaśnienie:

W tabeli podano dane identyfikujące pracownika oraz kluczowe informacje o przebiegu zatrudnienia: datę rozpoczęcia pracy i datę zakończenia pracy, a także stanowisko. To oznacza, że dysponujesz informacjami pozwalającymi wiarygodnie potwierdzić dwa fakty: że Jan Kowalski był zatrudniony w jednostce oraz że zatrudnienie zakończyło się w konkretnym dniu.

Dlatego poprawna jest odpowiedź: "Zaświadczenie o zatrudnieniu i zakończeniu pracy." – obejmuje ona pełny zakres danych widocznych w tabeli (początek i koniec zatrudnienia), bez wchodzenia w informacje, których w tabeli nie ma.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe lub niepełne?

  • "Zaświadczenie o zatrudnieniu." – jest co do zasady możliwe, ale nie wykorzystuje informacji o dacie zakończenia pracy. Skoro w zadaniu podano także koniec zatrudnienia, najbardziej adekwatny dokument powinien to uwzględniać.
  • "Zaświadczenie o zakończeniu pracy." – potwierdza tylko ustanie zatrudnienia, a pomija istotną informację o tym, że osoba była zatrudniona od konkretnej daty. Przy danych z tabeli da się przygotować dokument szerszy.
  • "Zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia." – do takiego dokumentu potrzebne są dane płacowe (kwoty, okresy rozliczeniowe, składniki wynagrodzenia). W tabeli ich nie ma, więc na jej podstawie nie da się rzetelnie potwierdzić wysokości zarobków.

Wskazówka egzaminacyjna: najpierw sprawdź, jakie informacje faktycznie masz w źródle (tabeli), a dopiero potem wybieraj dokument, który można sporządzić bez dopisywania danych "z domysłu".

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co można potwierdzić na podstawie dat rozpoczęcia i zakończenia pracy?
Można potwierdzić okres zatrudnienia (od kiedy do kiedy) oraz fakt ustania zatrudnienia w danym dniu. To wystarcza do sporządzenia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie i jego zakończenie, ale nie wystarcza do potwierdzania danych płacowych.
Jakie dane są potrzebne do zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia?
Potrzebne są dane płacowe, np. kwota wynagrodzenia, okres, którego dotyczy, oraz ewentualne składniki wynagrodzenia. Sama informacja o stanowisku i datach zatrudnienia nie pozwala wiarygodnie wskazać kwot, więc z takiej tabeli nie sporządza się zaświadczenia o wynagrodzeniu.
Dlaczego sama informacja o stanowisku nie wystarcza do ustalenia pensji?
Stanowisko nie determinuje jednej stałej stawki wynagrodzenia. Wynagrodzenie zależy m.in. od umowy, aneksów, wymiaru etatu, premii i potrąceń. Bez danych z list płac lub umowy nie da się podać kwot, więc nie powinno się tworzyć dokumentu o wynagrodzeniu "na podstawie stanowiska".
Jakie są typowe błędy przy wyborze rodzaju zaświadczenia na egzaminie?
Częsty błąd to wybór dokumentu "na skróty", np. tylko o zatrudnieniu, mimo że w źródle jest też data zakończenia pracy. Inny błąd to automatyczne wskazywanie dokumentu o wynagrodzeniu, choć w zadaniu nie ma żadnych kwot. Zawsze porównaj zakres danych z zakresem dokumentu.
Co oznacza, że w tabeli jest data zakończenia pracy?
Oznacza to, że stosunek pracy ustał w podanym dniu (zakończono zatrudnienie). Z perspektywy doboru dokumentu jest to ważna informacja, bo pozwala sporządzić potwierdzenie nie tylko trwania zatrudnienia, ale również jego zakończenia w konkretnym terminie.
Kiedy przydaje się zaświadczenie o zatrudnieniu i zakończeniu pracy?
Taki dokument bywa potrzebny np. do celów urzędowych, rekrutacyjnych lub przy ustalaniu uprawnień, gdzie liczy się wykazanie okresu pracy i faktu, że zatrudnienie już się zakończyło. Kluczowe jest, że dokument powinien opierać się na danych, które pracodawca może potwierdzić.
Jak odróżnić dane kadrowe od danych płacowych w zadaniu?
Dane kadrowe to m.in. daty zatrudnienia, stanowisko, etat, dane osobowe. Dane płacowe to kwoty wynagrodzeń, składniki płacy, premie, potrącenia, podstawy składek. Jeśli w źródle nie ma liczb/kwot, zwykle nie da się rzetelnie wystawić dokumentu o wynagrodzeniu.
Czy z samej tabeli można sporządzić zaświadczenie o zatrudnieniu?
Tak, bo w tabeli jest imię i nazwisko oraz data rozpoczęcia pracy, co pozwala potwierdzić, że dana osoba była zatrudniona od konkretnego dnia. Jednak jeśli w tabeli widnieje także data zakończenia pracy, bardziej kompletne będzie zaświadczenie obejmujące również zakończenie zatrudnienia.
Jakie informacje w zadaniu wskazują, że nie chodzi o wynagrodzenie?
W tabeli nie ma żadnych kwot ani okresów płacowych, są tylko daty rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz stanowisko. To sygnał, że zadanie dotyczy dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, a nie rozliczeń płac. Wybór odpowiedzi o wynagrodzeniu byłby dopisywaniem danych spoza źródła.
Jak najszybciej rozwiązać takie pytanie na egzaminie zawodowym?
Wypisz w myślach, jakie dane są w źródle: start pracy, koniec pracy, stanowisko. Następnie sprawdź, która odpowiedź wymaga wyłącznie tych danych. Odpowiedzi wymagające kwot lub dodatkowych informacji odrzuć. To prosta metoda, która ogranicza ryzyko błędu wynikającego z domysłów.
info

Około 76% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnio łatwe

Eksperci podkreślają: "Z tabeli wynika zarówno okres zatrudnienia (data rozpoczęcia), jak i fakt ustania zatrudnienia (data zakończenia)."

Materiały:

  • Podręczniki i repetytoria z kadr i płac dla technika ekonomisty (dział: dokumentacja pracownicza)
  • Materiały szkolne z zakresu prowadzenia akt osobowych i dokumentów potwierdzających zatrudnienie
  • Komentarze i opracowania praktyczne dotyczące dokumentów wydawanych pracownikowi (ujęcie ogólne)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego