Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 4



PYTANIE NR 37.
Jaki dokument sporządza się w celu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron na wniosek pracownika?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który wykonuje rozwiązanie na podstawie zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy. Świadectwo pracy wydaje się dopiero w dniu ustania stosunku pracy, więc nie służy do jego rozwiązania.

Pełne wyjaśnienie:

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na tym, że obie strony (pracownik i pracodawca) składają zgodne oświadczenia woli co do zakończenia zatrudnienia, w tym przede wszystkim co do daty ustania stosunku pracy. Dokumentem, który realizuje ten cel, jest "Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę". To ono stanowi podstawę ustania stosunku pracy w trybie porozumienia.

Odpowiedź "Świadectwo pracy" nie jest właściwa, ponieważ świadectwo nie rozwiązuje umowy. Jest to dokument wydawany po ustaniu stosunku pracy (co do zasady w dniu ustania zatrudnienia) i służy potwierdzeniu faktów związanych z przebiegiem zatrudnienia oraz trybem zakończenia umowy.

Odpowiedź "Umowę o dzieło" należy odrzucić, bo nie jest to dokument z zakresu prawa pracy dotyczący rozwiązania istniejącej umowy o pracę. Umowa o dzieło jest odrębnym typem umowy cywilnoprawnej i nie stanowi formy zakończenia stosunku pracy.

Odpowiedź "List motywacyjny" także jest błędna: to dokument rekrutacyjny, używany przy ubieganiu się o zatrudnienie, a nie przy kończeniu stosunku pracy.

W praktyce kadrowej warto pamiętać o kolejności działań: pracownik składa propozycję/wniosek, strony uzgadniają warunki, podpisują porozumienie, a następnie po ustaniu stosunku pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy. To rozróżnienie jest kluczowe na egzaminie, bo pytania często sprawdzają różnicę między dokumentem wykonującym rozwiązanie a dokumentem potwierdzającym jego skutek.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
To tryb zakończenia zatrudnienia, w którym pracownik i pracodawca zgadzają się na rozwiązanie umowy oraz ustalają warunki, zwłaszcza datę ustania stosunku pracy. W odróżnieniu od wypowiedzenia nie jest to jednostronne oświadczenie woli.
Jakie dokumenty są zwykle potrzebne przy porozumieniu stron?
Najpierw sporządza się porozumienie stron (najlepiej pisemnie) jako dokument dokonujący rozwiązania. Następnie, po ustaniu zatrudnienia, pracodawca wydaje świadectwo pracy. To dwa różne dokumenty o innym celu i momencie wystawienia.
Dlaczego świadectwo pracy nie rozwiązuje umowy o pracę?
Świadectwo pracy ma funkcję potwierdzającą: opisuje przebieg zatrudnienia i tryb jego zakończenia. Jest wydawane po ustaniu stosunku pracy (co do zasady w dniu ustania), więc nie może być dokumentem, który samo ustanie powoduje.
Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy po porozumieniu stron?
Co do zasady świadectwo pracy powinno być wydane w dniu ustania stosunku pracy, niezależnie od tego, czy umowę rozwiązano za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem czy w innym trybie. Nie powinno się uzależniać wydania od rozliczenia z pracownikiem.
Czy porozumienie stron musi mieć formę pisemną?
Skuteczność porozumienia nie jest co do zasady uzależniona od formy pisemnej, ale w praktyce zaleca się formę pisemną ze względów dowodowych. Ułatwia to wykazanie, że obie strony zgodziły się na konkretną datę rozwiązania umowy.
Jak odróżnić porozumienie stron od wypowiedzenia na egzaminie?
Klucz to pytanie, czy do zakończenia potrzebna jest zgoda obu stron. Porozumienie stron wymaga zgodnych oświadczeń pracownika i pracodawcy. Wypowiedzenie jest jednostronne i nie wymaga akceptacji drugiej strony, choć wywołuje skutki prawne.
Co oznacza w praktyce "na wniosek pracownika" przy porozumieniu stron?
Oznacza, że inicjatywa wychodzi od pracownika (propozycja zakończenia współpracy), ale do skutecznego rozwiązania umowy potrzebna jest akceptacja pracodawcy. Sam wniosek nie rozwiązuje umowy; dopiero zawarte porozumienie ustala datę i warunki rozstania.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy pytaniach o dokumenty kadrowe?
Najczęstsze jest mylenie dokumentu dokonującego czynności (np. porozumienia stron) z dokumentem wydawanym po fakcie (świadectwem pracy). Pomaga zapamiętać chronologię: najpierw decyzja i porozumienie, potem skutek i świadectwo.
Czy można rozwiązać umowę o pracę umową o dzieło?
Nie. "Umowa o dzieło" to odrębna umowa cywilnoprawna i nie jest trybem rozwiązania istniejącej umowy o pracę. Umowę o pracę rozwiązuje się m.in. przez porozumienie stron, wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia, a nie przez "zamianę" na inną umowę.
Jak przygotować się do pytań o rozwiązanie umowy o pracę na egzaminie?
Ucz się w układzie: tryb → dokument → moment. Dla porozumienia stron: dokumentem jest porozumienie, a świadectwo pracy pojawia się dopiero po ustaniu zatrudnienia. Trenuj na przykładach, w których trzeba rozpoznać, czy pytanie dotyczy czynności prawnej, czy obowiązków po jej skutku.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 58% zdających egzamin. średnie

Według specjalistów z branży: "Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który wykonuje rozwiązanie na podstawie zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy."

Źródła:

  • Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 30 § 1 pkt 1
  • Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 97 § 1

Materiały:

  • Tekst Kodeksu pracy (dział dotyczący nawiązania i rozwiązania stosunku pracy)
  • Komentarze i opracowania dydaktyczne z zakresu kadr i płac (tryby rozwiązania umów)
  • Materiały szkoleniowe dotyczące prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 03.04.2026



Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego