Prawidłowa odpowiedź to "umowę o pracę", ponieważ to właśnie zawarcie umowy o pracę jest typową podstawą nawiązania stosunku pracy. Taki dokument potwierdza, że pracownik i pracodawca zgodnie ustalili najważniejsze warunki zatrudnienia (m.in. rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy) oraz że praca ma być świadczona w reżimie prawa pracy.
Odpowiedź "umowę o dzieło" jest błędna, bo jest to umowa prawa cywilnego nastawiona na osiągnięcie konkretnego rezultatu (dzieła). Nie tworzy stosunku pracy, nie opisuje typowych elementów podporządkowania pracowniczego i co do zasady nie służy "potwierdzaniu nawiązania stosunku pracy".
Odpowiedź "umowę zlecenie" także jest nieprawidłowa, gdyż zlecenie (lub umowa o świadczenie usług) jest cywilnoprawną formą współpracy opartą na starannym działaniu. Może dotyczyć wykonywania czynności, ale nie jest tożsama z zatrudnieniem pracowniczym i nie spełnia roli dokumentu potwierdzającego powstanie stosunku pracy.
Odpowiedź "świadectwo pracy" jest błędna z powodu momentu sporządzenia: świadectwo pracy wydaje się w związku z ustaniem stosunku pracy i służy podsumowaniu okresu zatrudnienia (np. wykorzystanych uprawnień, okresów składkowych). Nie jest to dokument "na start", więc nie potwierdza nawiązania stosunku pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się sformułowanie "stosunek pracy", w pierwszej kolejności myśl o dokumentach pracowniczych (umowa o pracę), a nie o kontraktach cywilnych (zlecenie/dzieło) ani o dokumentach kończących zatrudnienie (świadectwo).
