Umowa o dzieło należy do umów cywilnoprawnych i co do zasady nie tworzy stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że stronami są najczęściej zamawiający i wykonawca, a nie pracodawca i pracownik. Z tego powodu nie uruchamia się typowych obowiązków "kadrowych", które wynikają ze stosunku pracy.
Odpowiedź "Żadne z powyższych." jest właściwa, ponieważ wszystkie pozostałe propozycje dotyczą obowiązków charakterystycznych dla zatrudnienia pracowniczego:
- "Prowadzenie akt osobowych pracownika." — akta osobowe prowadzi się dla pracowników w ramach dokumentacji pracowniczej. Przy umowie o dzieło standardowo nie tworzy się akt osobowych w rozumieniu dokumentacji pracowniczej; można natomiast gromadzić dokumenty umowy w teczce kontrahenta/wykonawcy, ale to inny rodzaj dokumentacji.
- "Sporządzanie zaświadczeń wynikających ze stosunku pracy." — sformułowanie wprost odnosi się do stosunku pracy. Przy umowie o dzieło nie ma "stosunku pracy", więc nie ma podstaw do wystawiania zaświadczeń typowo pracowniczych. Mogą pojawić się inne dokumenty (np. potwierdzenie wykonania dzieła), ale nie są to zaświadczenia pracownicze.
- "Prowadzenie ewidencji czasu pracy." — ewidencja czasu pracy służy rozliczeniu czasu pracy pracownika i kontroli norm czasu. Umowa o dzieło jest co do zasady umową rezultatu, więc rozliczenie dotyczy wykonania dzieła, a nie liczby przepracowanych godzin; dlatego ewidencja czasu pracy nie jest typowym obowiązkiem.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się umowa cywilnoprawna (dzieło/zlecenie), warto od razu sprawdzić, czy odpowiedzi nie opisują obowiązków "etatowych" (akta osobowe, urlopy, ewidencja czasu pracy). To częsta pułapka językowa, zwłaszcza gdy w treści pada słowo "pracownik", które może automatycznie kierować myślenie na Kodeks pracy.
